Human Resource Management in the Knowledge Economy: New Challenges, New Roles, New Capabilities
Langue : anglais
Edité par Berrett-Koehler Publishers (edition ), 2002
- Livre broché
- Occasion

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N° de réf. du vendeur 1576751597-11-1
- Titre
- Human Resource Management in the Knowledge Economy: New Challenges, New Roles, New Capabilities
- Auteur
- Lengnick-Hall, Mark L.; Lengnick-Hall, Cynthia A.
- Éditeur
- Berrett-Koehler Publishers (edition )
- Année de publication
- 2002
- État de l'article
- Very Good
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1576751597
- ISBN à 13 chiffres
- 9781576751596
As more organizations recognize the importance of intellectual capital and knowledge management to competitive success, you would expect human resources (HR) to move to the forefront of organizational leadership. Yet, to the contrary, HR continues to be criticized for its operational and bureaucratic focus and its inability to keep up with changes in the environment.
Human Resource Management in the Knowledge Economy examines how human resource management must change if it is to remain a vital part of the organization. The Lengnick-Halls show how HR departments can move beyond a simple operational focus on attracting, selecting, developing, retaining, and using employees to a more strategic focus on managing human capital and managing knowledge.
The book identifies the most important features of the knowledge economy and details four new roles HR must adopt in order to help organizations succeed in this new environment: human capital steward, knowledge facilitator, relationship builder, and rapid deployment specialist. Each of these roles is defined and described in detail using examples from leading-edge businesses. Human Resource Management in the Knowledge Economy describes how human resource management has evolved and continues to evolve to meet the increasing demands of organizations for sources of competitive advantage.
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À propos de l’auteur
His articles have been published in journals such as the Academy of Management Review, Human Resource Management Review, Human Resource Management, Personnel Psychology, Personnel, Journal of Organizational Behavior, Organization Development Journal, HR Magazine, Training and Development, Employee Responsibilities and Rights Journal, Health Progress, Public Personnel Management, and the Journal of Management Education. He has co-authored two books: Compensation Decision Making: A Computer-Based Approach, published by Dryden in 1994, and Interactive Human Re- source Management and Strategic Planning, published by Quorum in 1990. Dr. Lengnick-Hall has also contributed chapters to other books.
Cynthia A. Lengnick-Hall, Ph.D., is a Professor of Management in the College of Business at the University of Texas at San Antonio. She has consulting and management experience in both private industry and higher education administration. Dr. Lengnick-Hall has consulted with and provided executive education for a number of organizations.
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Spécialité
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New York, NY Etats-Unis 10003
Droit de rétractation
Si vous êtes un consommateur, vous pouvez exercer votre droit de rétractation sur le contrat conformément à ce qui suit. Le mot « consommateur » désigne toute personne physique agissant à des fins qui n'entrent pas dans le cadre de son activité commerciale, artisanale ou professionnelle.
Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
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Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
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