Human Resource Selection
Hubert Feild (Auburn University)
Langue : anglais
Edité par Cengage Learning, Inc, United States, Florence, 2015
- Livre broché
- Occasion

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Packed with the latest research, court findings, and best practices from the field, Gatewood/Feild/Barrick's HUMAN RESOURCE SELECTION, 8E equips learners and practitioners alike with the tools to develop and implement effective selection programs within today's unique organizations. With an engaging presentation, the book focuses on the most important legal, global and ethical concerns; psychometric measurement concepts; job analysis; predictors of job performance; criteria measures; and much more. It also introduces future and current practitioners to the most popular selection tools-as well as the technical challenges. In addition, detailed discussions explore the role of social media in the selection process. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
N° de réf. du vendeur GOR011061586
- Titre
- Human Resource Selection
- Auteur
- Hubert Feild (Auburn University)
- Éditeur
- Cengage Learning, Inc, United States, Florence
- Année de publication
- 2015
- État de l'article
- Very Good
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1305102681
- ISBN à 13 chiffres
- 9781305102682
- Poids de l'article
- 1 529 grammes
- Dimensions
- 210 x 263
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À propos de l’auteur
Hubert S. Feild earned his Ph.D. in industrial psychology from the University of Georgia. He has been a faculty member in the Department of Management at Auburn University for more than 33 years and is now the Torchmark Professor of Management. His numerous articles have been published in such journals as ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY, and PERSONNEL PSYCHOLOGY. He also has done many projects for companies like SONY, PPG Industries, GE, and AmSouth Bank. A former student athlete, he played baseball at Mississippi State.
Murray Barrick obtained his Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Akron. He is head of the Department of Management as well as a Distinguished Professor and the Robertson Chair at the Mays Business School at Texas A&M. He previously served as a faculty member at the University of Iowa and Michigan State University. Dr. Barrick's first publication?featured in PERSONNEL PSYCHOLOGY in 1991?was recognized as the most frequently cited article in that journal during the 1990s. More recently, it was reported to be the most highly cited article in industrial psychology between 2001 and 2005. By April 2009, this one article had been cited more than 2,300 times (Google Scholar). Dr. Barrick's awards include the Outstanding Published Paper, the Owens Scholarly Achievement Award, and the 2009 Distinguished Scientific Contributions Award from the Society for Industrial and Organizational Psychology, which he won along with Mick Mount. A former associate editor of PERSONNEL PSYCHOLOGY, he serves on the editorial boards of the JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY, PERSONNEL PSYCHOLOGY, and JOURNAL OF MANAGEMENT. As for hobbies, Dr. Barrick enjoys biking across Iowa on the annual "RAGBRAI" ride. In addition, he has served as a keynote speaker in Pretoria, South Africa, and Melbourne, Australia; conducted tutorial workshops in Saudi Arabia, Switzerland, Australia, and New Zealand; and attended the occasional SIOP Conference.
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