Ideas Are Free: How the Idea Revolution is Liberating People and Transforming Organizations
Langue : anglais
Edité par Berrett-Koehler, 2006
- Livre broché
- Occasion

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Performance expectations for managers keep going up. Managers are continually asked to do more, but to do it with less. For top management, the standard response to flagging profits and increasing competition has become budget cuts and layoffs. Middle managers and supervisors suffer the consequences, as they are left with too few resources and people to do the work. They are forced to operate in survival mode, putting in long hours to deal with an endless stream of urgent problems. Almost never do they have the time to think beyond this month's results. In addition, they are under constant scrutiny, and their jobs are not secure. Ironically, help is closer than they realize in the people who work for them. They are the ones who do the work, and they see many things their managers don't. On a daily basis, they see what is frustrating customers, causing waste, or generally holding the organization back. Employees often know how to improve performance and reduce costs more intelligently than their bosses do. Yet they are rarely given a chance to do anything about it. No one asks them for their ideas. Over the last century, many managers have recognized the huge potential in employee ideas and tried to tap it. But few have been truly successful. Those few found that they had fundamentally changed their organizations and helped them reach extraordinary levels of performance. Today, most managers either don't realize the full power of employee ideas or have never learned how to deal with them effectively. That is why we wrote Ideas Are Free.We hope that you enjoy Ideas Are Free and that it makes you a better leader.…
N° de réf. du vendeur 00091368527
- Titre
- Ideas Are Free: How the Idea Revolution is Liberating People and Transforming Organizations
- Auteur
- Alan Robinson
- Éditeur
- Berrett-Koehler
- Année de publication
- 2006
- État de l'article
- Good
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1576753743
- ISBN à 13 chiffres
- 9781576753743
Ideas Are Free sets out a roadmap for totally integrating ideas and idea management into the way companies are structured and operate. Alan Robinson and Dean Schroeder draw on their ten years experience with more than three hundred organizations in fifteen countries to show precisely how to design a system to take advantage of this virtually free, perpetually renewing font of innovation.
Robinson and Schroeder deal with two fundamental principles of managing ideas that are highly counterintuitive - the importance of going after small ideas rather than big ones, and the problems with the most common reward schemes and how to avoid them. They describe how to make ideas part of everyone's job, and how to set up and run an effective process for handling ideas-how to take a good idea system and make it great. And they show how good idea systems have a profound impact on an organization's culture. At the end of each chapter they provide "Guerrilla Tactics for the Idea Revolutionary", actions to promote ideas that any manager can take on his or her own authority, and that require little or no resources.
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Dean M. Schroeder is currently the Herbert and Agnes Schulz Professor at the College of Business Administration at Valparaiso University.
« A propos de ce titre » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
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