The Impact of Commitment to Supervisor : on Organizational Justice, Citizenship Behaviors, andIntentions to Leave

Langue : anglais

Edité par VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller E.K., 2008

3639078772 / 9783639078770

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Neuware - The impact of employee fairness perceptions onorganizational outcomes have been explored by a widerange of research over the last 30 years. Previousstudies found relationships betweenorganizational justice and job satisfaction,organizational commitment, organizational citizenshipbehaviors, and productivity. However, there has beenminimal research exploring the relationship ofemployee commitment to supervisor with organizationaljustice. This book explores the relationship betweencommitment to supervisor, organizational justice,organizational citizenship behavior and intentions toleave. Previous studies show that the relationship anemployee has with their supervisor impacts jobsatisfaction, extra-role behavior, and intentions toleave. This book adds to the literature inidentifying commitment to supervisor as a mediatingvariable in the relationship between organizationaljustice and the dependent variables. The results haveimportant implications for organizations in that therelationship formed between a leader and theiremployees can have far reaching implications fororganizational effectiveness and ultimatelyorganizational profitability.…

Titre
The Impact of Commitment to Supervisor : on Organizational Justice, Citizenship Behaviors, andIntentions to Leave
Auteur
April West
Éditeur
VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller E.K.
Année de publication
2008
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3639078772
ISBN à 13 chiffres
9783639078770
Poids de l'article
191 grammes
Dimensions
220x150x7 mm

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