How to Be an Inclusive Leader, Second Edition
Langue : anglais
Edité par Berrett-Koehler Publishers, 2022
- Livre broché
- Occasion
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A step-by-step leadership framework for moving from passive DEI awareness to active advocacy, grounded in nearly two decades of consulting practice and hard-won personal experience. Leaders often know inequity exists in their organizations but don't know how to act, or worry they'll get it wrong. This expanded second edition gives them a clear, non-judgmental path forward using the acclaimed Inclusive Leader Continuum, a four-stage model that meets readers wherever they are and maps specific actions for moving forward. What's inside: Four stages of inclusive leadership: unaware, aware, active, and advocate, each with hallmarks, real-world stories, and practical strategies Tools including the inner circle inventory, the iceberg identity framework, and a free online inclusive leader assessment A new chapter on identity, privilege, and what holds leaders back, written as a "call-in" rather than a call-out Chapter discussion guides designed for individual reflection and team learning Who it's for: Leaders at any level, from first-time managers to senior executives, especially those who feel uncertain about where to start or how to show up more effectively. What you'll leave with: The language, frameworks, and confidence to stop sitting on the sidelines and start using your influence to build workplaces where everyone can thrive.…
N° de réf. du vendeur 00102692677
- Titre
- How to Be an Inclusive Leader, Second Edition
- Auteur
- Jennifer Brown
- Éditeur
- Berrett-Koehler Publishers
- Année de publication
- 2022
- État de l'article
- Fair
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 152300200X
- ISBN à 13 chiffres
- 9781523002009
The need for inclusive leadership has never been more urgent. In the United States, the wealth gap is the greatest it has ever been, with women, people of color, and other marginalized communities being the most impacted by economic and societal inequities. In the workplace, representation is still sorely lacking across every industry. Pay disparities, low wages, and lack of benefits continue to characterize many jobs in the nation’s labor force. These realities have an impact on generations, communities, and our society overall. To build a more equitable future, leaders must grasp the urgency of their role and responsibility in the change effort.
In this updated and greatly expanded second edition of her bestselling book, Jennifer Brown takes a deeper dive into what it takes to be an inclusive leader and examines the challenges and mindsets that continue to hold many leaders back. Combining nearly two decades of professional DEI expertise with personal experience and reflection, she tackles complex topics such as identity, privilege, and systemic inequities. Following her widely acclaimed Inclusive Leader Continuum, Brown makes the journey to becoming an inclusive leader more informed and actionable by offering new structure and content throughout the new edition of the book, including new insights and stories, detailed strategies and tools, and discussion guides to spark learning at the individual and organizational levels.
Whether you are already a fan of the first edition of How to Be an Inclusive Leader or are just embarking on your journey to become a more inclusive leader, this book will meet you where you are and equip you to take action and step into your role in the change effort.
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