Integrating talent and knowledge management: Theory and practice

Atheer Abdullah Mohammed

ISBN 10: 613996928X / ISBN 13: 9786139969289

Edité par LAP LAMBERT Academic Publishing, 2019

A propos de cet article

nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Talent management studies and knowledge management frameworks have been used to assist organizations to meet demands related to increased competitiveness through investing in their human capital to develop their talent capabilities. There are pragmatic advantages for organizations that focus on talent and knowledge. A focus on talent and knowledge can provide many advantages to educational organizations, as both talent and knowledge can assist in increasing the rankings and profits of higher education organizations. This is because universities' rankings are aligned with the talent and knowledge of high-performing employees. These talented individuals contribute significantly to a university's performance by attracting new students, conducting high-quality teaching and learning, conducting high-level research, and securing funds for further research. N° de réf. du vendeur 9786139969289

Détails bibliographiques

Titre : Integrating talent and knowledge management:...

Éditeur : LAP LAMBERT Academic Publishing

Date d'édition : 2019

Reliure : Taschenbuch

Etat : Neu

A propos de ce titre

Synopsis :

Des études de gestion des talents et des cadres de gestion des connaissances ont été utilisés pour aider les organisations à répondre aux demandes liées à une compétitivité accrue en investissant dans leur capital humain pour développer leurs capacités de talent. Il y a des avantages pragmatiques pour les organisations qui se concentrent sur le talent et les connaissances. L'accent mis sur le talent et les connaissances peut apporter de nombreux avantages aux organisations éducatives, car le talent et les connaissances peuvent aider à augmenter le classement et les bénéfices des organisations d'enseignement supérieur. En effet, les classements des universités sont alignés sur le talent et les connaissances des employés hautement performants. Ces personnes talentueuses contribuent de manière significative à la performance d'une université en attirant de nouveaux étudiants, en menant un enseignement et un apprentissage de haute qualité, en menant des recherches de haut niveau et en obtenant des fonds pour d'autres recherches.