An Introduction to Contemporary Work Psychology
Langue : anglais
Edité par Wiley-Blackwell, 2013
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- Occasion
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- Titre
- An Introduction to Contemporary Work Psychology
- Éditeur
- Wiley-Blackwell
- Année de publication
- 2013
- État de l'article
- Fair
- Jaquette
- No Jacket
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1119945534
- ISBN à 13 chiffres
- 9781119945536
- Poids de l'article
- 1,9 livre
AN INTRODUCTION TO CONTEMPORARY WORK PSYCHOLOGY
"[This book] provides a comprehensive introduction to the field, featuring contributions from around the world. Not only is the book well-written, it is also very readable and entertaining and provides a thorough and scholarly introduction to all aspects of the field. I strongly and unreservedly endorse and recommend it."
―Anthony Harold Winefield, PhD, Professor of Psychology, University of South Australia
"Work behaviour is crucial to our health and well-being and to organizational performance. Work also impacts on our behaviour outside work and on family life. With contributions of many of the world's leading experts, this strong editorial team has produced the first standard book on work psychology: the scientific study of work behaviour and its antecedents and consequences. It is a must for anyone seriously interested in work, work behaviour and people at work."
―Michiel Kompier, Professor of Work and Organizational Psychology, Radboud University Nijmegen
An Introduction to Contemporary Work Psychology is the first textbook to provide a comprehensive overview of work psychology. Moving beyond the terrain of introductory industrial/organizational psychology textbooks, this book examines the classic models, current theories and contemporary issues affecting the twenty-first-century worker.
This text covers all aspects of the psychology of working, including topics such as safety at work, working times, work–family interaction, recovery from work, technology, job demands and job resources, working in teams and sickness absence. While many books in the field focus on the adverse effects of work, this one is unique in emphasizing also the positive aspects and outcomes of work, including motivation, performance, creativity and engagement. The book also contains chapters on job-related prevention and intervention strategies with a special focus on positive interventions and proactive techniques, such as job crafting and promoting positive work behaviours.
Edited by respected leaders in the field and with chapters written by a global team of experts, this is the textbook for advanced undergraduate and graduate courses focusing on work psychology.
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Maria C. W. Peeters is Associate Professor of Work and Organizational Psychology at Utrecht University, The Netherlands, and a licensed occupational health psychologist. Her research interests include job stress, work motivation, job performance, work–home interaction and ageing at work. She has published many book chapters as well as articles on these topics in leading scientific journals.
Jan de Jonge is Professor of Work and Organizational Psychology at Eindhoven University of Technology, The Netherlands, and Adjunct Professor in the School of Psychology, Social Work and Social Policy at the University of South Australia. He is a licensed work and organizational psychologist as well as a licensed occupational health psychologist. His research interests include the optimization of performance at work and at sports, and he has published extensively with over 100 articles, books and chapters. Until recently, he served as the Editor of the Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Toon W. Taris is Professor of Work and Organizational Psychology at Utrecht University, The Netherlands. He is currently Editor of Work & Stress and serves on the boards of several other international journals. He has published on topics such as occupational health, stress, engagement, workaholism and authenticity at work, as well as on longitudinal research methods and non-response.
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Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
Effets de la rétractation
Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
Nous effectuerons le remboursement en utilisant le même moyen de paiement que celui que vous avez utilisé pour la transaction initiale, sauf si vous en avez expressément convenu autrement ; en tout état de cause, aucuns frais ne vous seront facturés à la suite d'un tel remboursement.
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