Introduction to International Human Resource Management (eng)
Langue : anglais
Edité par Oxford University Press, 2013
- Livre broché
- Neuf
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- Titre
- Introduction to International Human Resource Management (eng)
- Auteur
- Crawley, Eileen
- Éditeur
- Oxford University Press
- Année de publication
- 2013
- État de l'article
- new
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0199563217
- ISBN à 13 chiffres
- 9780199563210
- Poids de l'article
- 0,74 kilogramme
A wide range of examples is explored from countries such as China, Malaysia, Singapore, Spain, Germany, Japan and Bangladesh as well as from the UK and USA. Discussion activities are embedded throughout the text to encourage a critical approach to the subject. A glossary of terms is provided for ease of reference.
The book is clearly structured in two parts. The comparative approach in Part 1 ensures the student understands the implications of the changing business environment on IHRM, demonstrating the importance of national culture and institutional differences and how this informs the debates and theories. Part 2 presents the practice of IHRM, showing the decisions organizations have to make, and the dilemmas they face when implementing HRM policy and practice.
The table of contents has been designed to map closely to courses. A chapter on international talent management explores a particularly 'hot topic' in HRM, which is under-represented in existing texts. The final chapter on the 'dark side' of international human resource management takes a critical approach and uncovers the exploitation that can occur within this area, again something that is under-discussed in other texts.
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For lecturers:
1000-word case study, with questions and answers for lecturers; one case for each chapter of the book
Seminar discussion ideas
For students:
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Answers to the end-of-chapter questions.
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À propos de l’auteur
Since returning to Malaysia in 2008, Eileen has been teaching for a number of colleges on their undergraduate and MBA programmes, which are awarded by universities in the UK, France and Australia. She is a Member of the Malaysian Institute of Management.
Stephen Swailes is a Senior Lecturer at Hull University Business School where he teaches international human resource management, selection and reward management. Starting his career in scientific research, Stephen worked in the water industry and later for a research and consulting organization. He has published over 30 papers on commitment, team performance and employee development. He has contributed several book chapters in these areas and his main research interest now is on talent management and cross-cultural influences on employee development.
David Walsh is Principal Lecturer at Nottingham Business School, Nottingham Trent University, where he specialises in international human resource management alongside the more strategic aspects of HRM and the employment relationship. As the university's Director of CIPD programmes, David was instrumental in its being designated a CIPD Centre of Research Excellence. He has also contributed to the development of CIPD courses overseas and helped shaped HRM education and professionalism in Russia and Azerbaijan. David has extensive experience as an external examiner both nationally and internationally. His HRM practitioner experience includes working for a large, unionised engineering company; and his research into workplace industrial relations was undertaken through the London School of Economics and Political Science.
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