Job Performance : Industrial and Organizational Psychology, Psychology, Behavior, Insurance, Productivity, Revenue, Factor Analysis, Organizational Citizenship Behavior

Langue : anglais

Edité par Omniscriptum, 2010

6133926678 / 9786133926677

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Please note that the content of this book primarily consists of articlesavailable from Wikipedia or other free sources online. Job performanceis a commonly used, yet poorly defined concept in industrial andorganizational psychology, the branch of psychology that deals with theworkplace. It most commonly refers to whether a person performs theirjob well. Despite the confusion over how it should be exactly definedperformance is an extremely important criterion that relates toorganizational outcomes and success. Among the most commonly acceptedtheories of job performance comes from the work of John P. Campbell andcolleagues. Coming from a psychological perspective, Campbell describesjob performance as an individual level variable. That is, performance issomething a single person does. This differentiates it from moreencompassing constructs such as organizational performance or nationalperformance which are higher level variables.…

N° de réf. du vendeur 9786133926677

Titre
Job Performance : Industrial and Organizational Psychology, Psychology, Behavior, Insurance, Productivity, Revenue, Factor Analysis, Organizational Citizenship Behavior
Auteur
Frederic P. Miller
Éditeur
Omniscriptum
Année de publication
2010
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
6133926678
ISBN à 13 chiffres
9786133926677
Poids de l'article
173 grammes
Dimensions
220x150x7 mm

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