Job and Work Analysis (Paperback)
Langue : anglais
Edité par SAGE Publications Inc, Thousand Oaks, 2019
- Livre broché
- Neuf

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Paperback. The third edition outlines the best practices for helping people to work smarter, improving hiring and training, making jobs safer and providing a satisfying work environment. The new edition includes new references, the latest research findings and expanded discussion of competency models, organizational teams and O*NET, offering the latest information on this open-source, web-based database from the Department of Labor. Providing an in-depth exploration of job analysis, unpacking the best job analysis methods and illustrating how to apply these to solve some of the most common workplace problems. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
N° de réf. du vendeur 9781544329529
- Titre
- Job and Work Analysis (Paperback)
- Auteur
- Frederick P. Morgeson
- Éditeur
- SAGE Publications Inc, Thousand Oaks
- Année de publication
- 2019
- État de l'article
- new
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1544329520
- ISBN à 13 chiffres
- 9781544329529
- Édition
- 3ème Édition
The new Third Edition includes new references, the latest research findings, and expanded discussions of competency models, teams, and O*NET.
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À propos de l’auteur
Michael T. Brannick earned his PhD in industrial and organizational psychology from Bowling Green State University in 1986. He is currently Professor in the Psychology Department at the University of South Florida. He teaches a graduate seminar in job analysis. His research interests include research methods and teams.
Edward L. Levine earned his PhD in industrial and organizational psychology from New York University in 1970. He is currently Professor in the Psychology Department at the University of South Florida and served as chair of the department from 1993 to 2001. His research interests include job analysis, personnel selection, control in organizations, and affect at work. He is certified as a diplomate in Industrial and Organizational Psychology by the American Board of Professional Psychology, and he is a Fellow of the Society for Industrial and Organizational Psychology and the American Psychological Association.
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