L'OUTIL PERICEO: ÉQUIPES ET ORGANISATIONS, DÉVELOPPEZ VOS CAPACITÉS D'INTELLIGENCE COLLECTIVE -Language: french

Il est des contextes, des organisations où la générativité existe !
Un ensemble de facilitateurs, membres du Dilts Strategy Group, a donc eu comme intention ces dernières années de modéliser les organisations qui fonctionnent en Intelligence Collective et de déterminer quels en sont les facteurs clefs, notamment « la différence qui fait la différence ». Le propos de cette étude a été de prendre la mesure sur le terrain des dernières tendances et des idées trouvées par les équipes et les organisations pour augmenter l'Intelligence Collective, ceci afin d'aborder les défis et d'exploiter au mieux les opportunités dans le contexte économique actuel.

Ce livre est ainsi l'histoire de cette aventure, menée elle-même dans un esprit collaboratif, qui au final a abouti à l'émergence d'un outil de perception de l'Intelligence Collective - PERICEO - permettant aujourd'hui d'auditer tout type d'organisation et d'en augmenter le niveau global.

Co-construit et co-écrit selon les principes de l'Intelligence Collective, les auteurs ont pour but de partager leurs découvertes et d'encourager les lecteurs de tous horizons à d'autres études et expérimentations. L'un d'eux, Robert Dilts, l'exprime ainsi: La capacité des équipes et des organisations à favoriser les conditions permettant de créer une véritable Intelligence collective est un des principaux défis de notre époque. Comment identifier les facteurs clés de succès qui aideront les groupes et organisations à réussir au delà de leurs espérances ? Ce livre constitue une des référence en la matière.

Robert DILTS est reconnu depuis la fin des années 1970 comme coach, formateur en compétences comportementales et consultant. En tant qu'expert, Robert a apporté des développements majeurs dans le domaine de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), et dispensé du coaching, du conseil et de la formation à un large éventail de personnes et organi- sations à travers le monde. Avec son frère John, Robert a été à l'avant-garde des principes et techniques de la Modélisation des Facteurs de Succès (SFMTM); il est l'auteur de nombreux ouvrages et articles sur leur application pour renforcer le leadership, la créativité, la communication et le développement des équipes. Son livre Leadership Visionnaire: outils et compétences pour réussir le changement par la PNL est issu de l'étude approfondie de Robert sur les leaders de l'histoire et du monde de l'entreprise; il présente les outils et compétences nécessaires pour créer un monde auquel les gens veulent appartenir . Alpha Leadership: les 3 A: Anticiper, Aligner, Agir (avec Ann Deering et Julian Russell) reprend et partage les pratiques les plus récentes du leadership efficace, proposant des approches pour réduire le stress et développer la satisfaction. Être coach, de la performance à l'éveil propose une feuille de route et un ensemble d'outils aux coachs pour leur permettre d'aider leurs clients à atteindre des objec- tifs à différents niveaux d'apprentissage et de changement. Le voyage du Héros: un éveil à soi même (avec Stephen Gilligan) concerne la façon de se reconnecter à ses aspirations les plus profondes, de transformer ses croyances limitantes et ses habitudes, et améliorer le regard sur soi. Parmi ses clients et sponsors, on compte Apple Computer, Microsoft, Hewlett-Packard, IBM, Lucasfilms Ltd. et la Compagnie Nationale des Chemins de Fer Italiens. Il a donné de nombreuses conférences sur le coaching, le leadership, l'innovation, l'intelligence collective, l'apprentissage organisationnel et le management du changement, et réalisé des présentations et des discours pour l'International Federation of Coaching (ICF), HEC, Paris, Les Nations Unies, l'Organisation Mondiale de la santé, Harvard University et l'International University of Monaco. En 1997 et 1998, Robert a supervisé la conception de Tools For Living, la partie sur la gestion des comportements du programme utilisé par Weight Watcher's International. Robert a été professeur associé de l'ISVOR Fiat School of Management pendant plus de 15 ans, aidant à développer des programmes sur le leadership, l'innovation, les valeurs et la pensée systémique. De 2001 à 2004, il a occupé les fonctions de directeur scientifique et président du conseil d'administration de ISVOR DILTS Leadership Systems, une joint-venture avec ISVOR Fiat (l'ancienne université d'entreprise du groupe Fiat) qui proposait un large éventail de programmes de dévelop- pement global du leadership innovant à de grandes entreprises. Co-fondateur du Dilts Strategy Group, Robert a également fondé et dirigé Behavioral Engineering, une entreprise qui développait des logiciels et des accessoires informatiques pour le changement comportemental. Robert est diplômé en technologie comportementale (Behavioral Technology) de l'University of California à Santa Cruz.

Elisabeth FALCONE est formatrice, consultante, coach et facilitatrice. Sa passion: créer des ponts entre les indi- vidus et entre les peuples. Sa mission: aider les collectifs et les indi- vidus à accéder au meilleur d'eux-mêmes, à booster leurs performances et à réaliser leur appel. Elisabeth a démarré sa carrière en tant que contrôleur de gestion dans des groupes nationaux et internationaux, ce qui lui a permis d'appréhender le fonctionnement global des organisations et les différents leviers et freins en présence. Passionnée depuis toujours par les sciences humaines et sociales et par les neurosciences, elle évolue très tôt dans des secteurs à diversité marquée - interculturel, parité, équité générationnelle, handicap. Persuadée que la principale richesse et la plus grande fragilité de toute organisation est son capital humain, elle a créé la structure La Différence-RH, en réponse à un besoin émergent dans nos sociétés: l'épanouissement de chacun pour le bonheur et le bénéfice de tous. Cette structure, basée dans le sud de la France, s'est donné comme mis- sion de rénover l'esprit d'entreprise, que le profit devienne un moyen de contribuer au progrès d'une société plus Humaine, porteuse de Paix et respectueuse des biens communs. Comment ? En accompagnant les individus et les organisations sur des théma- tiques liées à * L'Intelligence Collective. * La Diversité. * Le Leadership Conscient. * Le développement personnel. * Le Bonheur au Travail. Par des actions de formation, coaching, facilitation ou consulting. Elisabeth est également auteure, conférencière et travaille en mode collaboratif avec différents partenaires partageant la même vision et le même engagement, dont le Dilts Strategy Group et Vision 2021, dont elle est co-fondatrice. Elle est partenaire agréée par le Dilts Strategy Group en France. Sa formation: Certifiée en 2014, 2016 et 2017 par Robert Dilts en tant que formatrice et facilitatrice en Intelligence Collective et Leadership Conscient. Enseignante PNL certifiée par Society of NLP. Coach, Membre Associé de la Société Française de Coach- ing. Pour la contacter: www.elisabethfalcone.com www.ladifferencerh.com +33(0)6.75.20.62.83

Isabelle MEISS est consultante, coach et facilitatrice. Sa passion: la danse relationnelle Sa mission: contribuer au développement et à l'expression des capacités relationnelles professionnelles et personnelles pour créer des collaborations fructueuses qui fassent sens pour les personnes et les organisations. Elle a contribué pendant plus de 25 ans, en entreprise et en agence, à fluidifier la circulation de l'information dans la communication B to B (secteurs: NTIC, Audit et Conseil, RH, droit des affaires, BTP). Notamment en tant que Manager France Leadership Communications (EMC - désormais Dell-EMC) et consultante senior, elle a conduit en équipe des projets de communication stratégiques en lien avec les différents cycles de vie de l'entreprise, accompagné et formé des porte-parole de l'entreprise aux relations avec la presse. Riche de ces expériences apprenantes et de ses formations, elle oeuvre aujourd'hui au service d'un mieux-être et mieux travailler ensemble. Elle coache depuis 2006 et accompagne depuis 2010 des personnes, équipes et organisations de profils et d'univers différents dans la gestion du changement, dans leurs communications et leur posture relationnelle: * Coaching individuel et collectif d'experts, de managers, de dirigeants de startups, d'équipes, de formateurs et de jeunes diplômés. * Facilitation de groupes et d'équipes pour accompagner le changement. * Formations actions développement des compétences relationnelles. * Appui dans la conduite de projets de communication et relations presse. Enfin, traductrice depuis son entrée dans la vie professionnelle, elle traduit en collaboration avec une consoeur la série d'ouvrages de Robert Dilts sur la modélisation des facteurs de succès (SFMTM): Entrepreneurs Nouvelle Génération, Collaboration Générative, Leadership Conscient et Résilience. La vie en soi est pour Isabelle une école d'apprentissage, de capacitation et d'évolution. L'innovation et les relations humaines l'animent tout comme le plaisir de la découverte renouvelée de l'autre lors de rencontres. Convaincue que les individus peuvent s'enrichir de leurs différences et de leurs interactions, elle contribue à créer des ponts en valorisant l'expression du meilleur de chacun dans des contextes d'évolutions et de transformations. Elle travaille sur un mode collaboratif avec des partenaires et sponsors complémentaires rencontrés sur son chemin dont le Dilts Strategy Group; Ambroise Conseil, l'agence d'accompagnement et de conseil spécialisée dans la valorisation de l'innovation et des hommes (www. ambroiseconseil.com); Mozaïk RH, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité (www.mozaïkrh.com); Mute & Sens, l'écosystème d'experts pluridisciplinaires au service de la transition (www.muteetsens.org). Elle est également coach auprès des startups pour l'agence EASME de l'Union Européenne (www.ec.europa.eu/easme/en), membre actif de Vision 2021 et de Com'unique l'authenticité, une association qui diffuse depuis 1996 des approches facilitant la connaissance et l'ex- pression de soi dans la relation à l'autre en s'appuyant notamment sur la Communication NonViolente (www.com-unique.org). Sa formation * Certifiée facilitatrice en intelligence collective et collaboration générative par Robert Dilts (2014), coach Career Change Check(R) par Promove TM (2012), coach de jeunes par Elevatio (2010), au métier de coach et accompagnement professionnel, Maître Praticien PNL par Formation Evolution et Synergie/Society of NLP (2003/2005).