Learning Analytics: Measurement Innovations to Support Employee Development
Mattox II, John R; Van Buren, Mark; Martin, Jean
Langue : anglais
Edité par Kogan Page, 2016
- Livre broché
- Occasion

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- Titre
- Learning Analytics: Measurement Innovations to Support Employee Development
- Auteur
- Mattox II, John R; Van Buren, Mark; Martin, Jean
- Éditeur
- Kogan Page
- Année de publication
- 2016
- État de l'article
- good
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0749476303
- ISBN à 13 chiffres
- 9780749476304
Faced with organizations that are more dispersed, a workforce that is more diverse and the pressure to reduce costs, CEOs and CFOs are increasingly asking what the return on investment is from training and development programmes. Learning Analytics provides a framework for understanding how to work with learning analytics at an advanced level. It focuses on the questions that training evaluation is intended to answer: is training effective and how can it be improved? It discusses the field of learning analytics, outlining how and why analytics can be useful, and takes the reader through examples of approaches to answering these questions and looks at the valuable role that technology has to play. Even where technological solutions are employed, the HR or learning and development practitioner needs to understand what questions they should be asking of their data to ensure alignment between training and business needs.
Learning Analytics enables both senior L&D and HR professionals as well as CEOs and CFOs to see the transformational power that effective analytics has for building a learning organization, and the impacts that this has on performance, talent management, and competitive advantage. It helps learning and development professionals to make the business case for their activities, demonstrating what is truly adding value and where budgets should be spent, and to deliver a credible service to their business by providing metrics based on which sound business decisions can be made.
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Mark Van Buren is the HR Research Leader at CEB, where he runs projects for its Talent Management Labs. He has worked with hundreds of organizations to respond to a clear shift in employee preferences for learning and an increase in employee-driven, technology-enabled development. Prior to joining CEB in 2002, Mark directed research and benchmarking on L&D trends at the American Society for Training and Development (now ATD).
Jean Martin is executive director of CEB. As CEB's talent solutions architect, she leads its insight and product development in talent management. Jean regularly presents to executive teams including Bombardier, Intel, Cisco, BBVA and Eskrom, among others. Her work has appeared in publications such as Harvard Business Review, the Economist, Fortune, The Wall Street Journal, Bloomberg and Forbes.
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Informations concernant le droit de rétractation
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Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
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Exceptions au droit de rétractation
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