Learning and Development Effectiveness in Organisations
Langue : anglais
Edité par Springer, Berlin|Springer International Publishing|Palgrave Macmillan, 2021
- Livre broché
- Neuf

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N° de réf. du vendeur 485151738
- Titre
- Learning and Development Effectiveness in Organisations
- Auteur
- Garavan, Thomas N.|O\'Brien, Fergal|Duggan, James|Gubbins, Claire|Lai, Yanqing|Carbery, Ronan|Heneghan, Sinead|Lannon, Ronnie|Sheehan, Maura|Grant, Kirsteen
- Éditeur
- Springer, Berlin|Springer International Publishing|Palgrave Macmillan
- Année de publication
- 2021
- État de l'article
- New
- Reliure
- Kartoniert / Broschiert
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 3030489027
- ISBN à 13 chiffres
- 9783030489021
- Catalogues du vendeur
- Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft
This book offers an integrated and contextualised framework for learning and development (L&D) effectiveness that addresses both the nature of L&D and its antecedents and outcomes in organisations. Scholars and practitioners alike have recognised the important role that L&D plays in organisations, where the development of human capital is an essential component of individual employability, career advancement, organisational performance, and competitive advantage.
The development of employees’ knowledge, skills, and attitudes constitutes one of the most important HR challenges that organisations face. The evidence indicates that organisations continue to invest in L&D programmes as part of their HR strategy. In addition, there has been an enormous growth in research on L&D in organisations; however, there is some ambiguity concerning the effectiveness of these activities and it largely remains unclear how they can be best implemented. This book seeks to address this gap in theliterature. The authors propose a framework for L&D effectiveness based on key findings from reviews, empirical research, and meta-analyses, as well as previously established theoretical frameworks within the field. Combining theory and practice, the new framework this book offers provides key guidance for L&D practitioners and researches interested in the area.
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À propos de l’auteur
Thomas N. Garavan is Research and Visiting Professor, National College of Ireland, Dublin, and is a Leading Researcher worldwide in learning and development, HRD, leadership development and workplace learning. He graduated from the University of Limerick, Ireland, with a Bachelor of Business Studies and completed a Doctorate of Education at the University of Bristol. He is Editor of the European Journal of Training and Development and Associate Editor of Personnel Review. He is a member of the Editorial Board of Human Resource Management Journal, Human Resource Development Quarterly, Human Resource Development Review, Advances in Developing Human Resources and Human Resource Development International. He is the recipient of the Academy of Human Resource Development, Outstanding HRD Scholar Award 2013. His research interests include CSR and transformational leadership, cross-cultural dimensions of diversity training, tacit knowledge in manufacturing, international human resource management standards and human resource management.
Fergal O'Brien is Assistant Dean Graduate & Professional Studies at the University of Limerick and Senior Lecturer in Finance at the Kemmy Business School. He holds a Ph.D. in Finance from Lancaster University. Dr. O'Brien is currently working on a number of research projects including the role of tacit knowledge in organisations and risk management strategies in agriculture. He has been recognised for his teaching by being awarded the Jennifer Burke Award for Innovation in Teaching and Learning as part of the University of Limerick team. Dr. O'Brien is a board member of the World Sports Team.
James Duggan is a Ph.D. Scholar at the Cork University Business School, University College Cork, Ireland. With a background in new media and technology, James' research examines the changing nature of HRM and employment relations in the future workplace. In particular, with a background in new media and technology, his research focuses on algorithmic management practices and the fragmented nature of working relationships in app-based work in the global gig economy. James' Ph.D. research is funded by the Irish Research Council, having been awarded the prestigious Government of Ireland Postgraduate Scholarship to complete his studies.
Claire Gubbins is Senior Lecturer of Organisational Behaviour & HRM at DCU, Director of DCU's Executive MBA Programme, Associate Editor for Human Resource Development Quarterly (an SSCI listed journal) and Deputy Director of LINK Research Institute (Knowledge and Learning). Claire was also a Fulbright Scholar at Carnegie Mellon University USA, Senior Research Fellow on the Irish Centre for Manufacturing Research (ICMR) project on Tacit Knowledge Management, Learning and Systems, and a Senior Research Fellow at the Enterprise Research Centre with the University of Limerick. She received the DCU Presidents award for Excellence in Teaching (Assessment & feedback) in 2013.
Yanqung Lai is a Senior Lecturer in HRM/HRD at Manchester Metropolitan Business School. Previously, she was a Research Assistant in Leadership/HRM in Edinburgh Napier Business School. She received her Ph.D. in Business Management from Kingston University London in 2016, M.Sc. in Accounting and Finance from the University of Manchester (2009-2010) and B.A. (Hons.) in International Business Management from the University of Nottingham (2005-2009). Her primary research interests include strategic human resource management, subjective employee well-being, and strategy and growth in entrepreneurial SMEs. Her work has been published in top-tier business and management journals, including the Journal of Business Venturing, International Small Business Management and Human Resource Management Review.
Ronan Carbery is Co-Director of the Human Resource Research Centre in UCC and lectures and researches in a variety of Human Resource Management and Human Resource Development subjects in the School of Management and Marketing. His research interests include learning and development, career development and talent management. Ronan worked at the University of Limerick from 2007 to 2014 and was awarded the Teaching Excellence award there in 2013. He is an External Examiner at Coventry University, Ulster University, Waterford Institute of Technology and London South Bank University. Ronan has co-edited a number of leading international texts and is Co-Editor of the European Journal of Training and Development.
Sinead Heneghan has worked in senior roles with the Irish Institute of Training & Development for over 18 years. In her capacity of CEO, she leads the team to develop a high value member offer and the strategic alliance of the IITD with all stakeholders. Sinead has vast experience with Individuals, Corporates, Further and Higher Education Providers and State Agencies and has represented the industry in an influencing and advocacy role for many years. She has an M.Sc. in Leadership & Change Management, a B.A. in Local and Community Development and a Certificate in Training & Development. She served as a board member of IFTDO (International Federation of Training & Development Organisations) which represents more than 500,000 learning and development professionals in over 30 countries. Sinead volunteers with the Kildare Branch of Down Syndrome Ireland where she manages a specialist Speech & Language Therapy Service for 70 people with Down Syndrome.
Ronnie Lannon has extensive teaching experience at undergraduate and postgraduate levels. He completed a research degree in the strategic management of new technology in the banking sector and subsequently worked in a strategic planning capacity in local government before returning to teach strategic management at Edinburgh Napier University Business School. Ronnie has undertaken a range of programme leadership and teaching and learning activities within The Business School. He has extensive admissions and student recruitment experience having developed articulation arrangements for both international and domestic advanced entry students. He was recently confirmed as the Business School Academic Lead for Quality Enhancement. He has also undertaken a range of Examiner roles and is currently an External Examiner for the Bachelor of Business Administration (Honours) programme at Tunku Abdul Rahman University College, Malaysia.
Maura Sheehan is Professor of International Management, specialising in HRM, HRD and organisational performance. Maura's work appears in journals such as British Journal of Industrial Relations; Cambridge Journal of Economics; Industrial and Corporate Change; International Journal of Human Resource Management; International Small Business Journal; Personnel Psychology. Before coming to Edinburgh Napier, Maura was Professor at the National University of Ireland (NUI) Galway. Previous to this, she was a Reader at the University of Brighton and an Associate Professor at the Graduate School of Management, University of Dallas. Maura has a B.Sc. in Economics from New York University and a Ph.D. in Economics from the University of Notre Dame, USA.
Kirsten Grant is Associate Professor (Work and Employment) and Deputy Head of Research in the Business School at Edinburgh Napier University. Kirsteen draws on complementary backgrounds in academia and organisational practice. Her research interests centre around: professional, responsible and precarious work; future of work; younger workers; organisational leadership; talent management; workplace skills utilisation. Kirsteen co-convenes the Work and Equalities in Society research group within the university, and sheis Editor of the Journal of Management Development (Emerald). Kirsteen is a Chartered Fellow of the CIPD, Senior Fellow of the HEA and Certified Management and Business Educator (CMBE).« A propos de ce titre » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
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Droit de rétractation
Droit de rétractation
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Le droit de révocation s'éteint de manière anticipée pour les contrats
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Modèle de formulaire de révocation
(si vous souhaitez révoquer le contrat, veuillez remplir ce formulaire et nous le renvoyer.)
-À Moluna GmbH, Münsterstr. 105, 48268 Greven, Numero di fax: 02571/5 69 89 30, Indirizzo e-mail: abe@moluna.de :
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§ 3 Droit de rétention, réserve de propriété
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(2) La marchandise reste notre propriété jusqu'au paiement intégral du prix de vente.
(3) Si vous êtes un entrepreneur s'applique ce qui suit:
a) Nous nous réservons le droit de propriété de la marchandise jusqu'à l'encaissement de toutes les créances liées à la relation commerciale en cours. Il est interdit de gager les marchandises ou d'en transférer la propriété à titre de sûreté avant le transfert de propriété de la marchandise sous réserve.
b) Vous êtes autorisé à revendre la marchandise dans la marche ordinaire et régulière des affaires. Dans ce cas, vous cédez d'ores et déjà toutes les créances qui vous reviennent de la revente, à hauteur du montant de la facture. Nous acceptons la cession. Vous restez en droit de procéder au recouvrement de la créance cédée. Si vous ne répondez pas dans les règles à vos obligations de paiement, nous nous réservons le droit de procéder nous-mêmes au recouvrement de la créance.
c) En cas d'association ou de combinaison de la marchandise sous réserve à d'autres marchandises, nous acquérons la copropriété sur le nouvel objet, à concurrence de la valeur de facturation de la marchandise sous réserve par rapport à valeur de facturation des autres objets transformés au moment de la transformation.
d) Nous nous engageons à débloquer les garanties nous revenant sur votre demande, dans la mesure où la valeur réalisable de nos sûretés dépasse de plus de 10 % la créance à garantir. Le choix des garanties à libérer nous incombe.
§ 4 Garantie
(1) Les droits de garantie pour les défauts s'appliquent.
(2) En tant que consommateur, vous êtes prié de vérifier sans délai l’exhaustivité, les vices apparents et les dommages dus au transport de la marchandise lors de sa livraison et de faire part des réclamations à notre entreprise et à l’expéditeur le plus rapidement possible. Si vous n’obtempérez pas, cela n’a aucun effet sur vos droits légaux de garantie.
(3) Dans la mesure où une caractéristique de la marchandise ne correspond pas aux exigences objectives, l’écart n'est considéré comme convenu que si nous vous avons informé de cet écart avant la soumission de déclaration de contrat et si l'écart a été convenu expressément et séparément entre les parties contractantes.
(4)
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a) Seules nos propres indications et la désignation du produit par le fabricant sont considérées comme convenues comme étant les caractéristiques de la marchandise, à l'exclusion de toute autre publicité, de tout éloge public et de toute déclaration du fabricant.
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c) La période de garantie est d'un an à compter de la date de livraison des marchandises. Le raccourcissement du délai ne s'applique pas :
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- dans la mesure où nous avons frauduleusement dissimulé le défaut ou donné une garantie sur la qualité de l'article ;
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§ 5 Choix juridique, lieu d'exécution, tribunal compétent
(1) Le droit allemand fait foi. Pour les consommateurs, ce choix juridique ne s’applique que s'il ne porte pas atteinte à la protection garantie par les lois impératives du pays dans lequel le consommateur réside de façon régulière (principe de faveur).
(2) Le lieu d'exécution pour toutes les prestations issues des relations commerciales existantes avec nous et le tribunal compétent sont celui de notre siège, si vous n’êtes pas un consommateur, mais un commerçant, une personne juridique de droit public ou un établissement public ayant un budget spécial. Ceci est également valable si vous n’avez pas de lieu de juridiction général en Allemagne ou dans l’UE ou si le domicile ou le lieu de résidence habituel n’est pas connu au moment de l'introduction du recours. Le droit de saisir aussi le tribunal d’une autre juridiction légale reste intact.
(3) L'application des dispositions de la Convention de Vienne est expressément exclue.
II. Informations clients
- Identité du vendeur
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Les étapes techniques associées à la conclusion du contrat, la conclusion du contrat elle-même et les options de correction sont exécutés conformément à la réglementation "Conclusion du contrat" dans nos termes commerciaux standards (partie I.).
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3.1 La langue du contrat est le français.
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5.1 Les prix indiqués dans les offres respectives ainsi que les frais d’envoi constituent les prix globaux. Ils contiennent toutes les composantes de prix, y compris toutes les taxes exigibles.
5.2 Les frais de livraison nécessaires ne sont pas inclus dans le prix d'achat. Vous pouvez prendre connaissance des frais de livraison en cliquant sur un bouton désigné à cet effet et situé sur notre site Internet ou dans l’offre respective. Ils seront affichés séparément au cours de la commande et sont à votre charge, à moins qu’il ne soit convenu d’une livraison gratuite.
5.3 Les options de paiement disponiblessont indiquées en cliquant sur un bouton désigné à cet effet et situé sur notre site Internet ou dans l’offre respective.
5.4 Sauf indications contraires sur les modes de paiements, les créances issues du contrat conclu sont exigibles immédiatement.
- Conditions de livraison
6.1 Les conditions de livraison, la date de livraison et les éventuelles restrictions en vigueur lors de la livraison sont indiquées en cliquant sur un bouton désigné à cet effet et situé sur notre site Internet ou dans l’offre respective.
Sauf indication d'un autre délai dans la description de l'article ou dans nos conditions de livraison, la livraison de la marchandise a lieu dans les 3-5 jours après la conclusion du contrat (si un paiement anticipé a été convenu, néanmoins seulement à compter de la date de votre ordre de paiement).
6.2 Si vous êtes un consommateur, il est stipulé par la loi que le risque de la disparition fortuite et de la détérioration fortuite pendant l’envoi de la marchandise vendue vous est transféré au moment où la marchandise vous est remise, peu importe que l’envoi soit assuré ou non. Cela ne s’applique pas si vous avez mandaté de manière autonome une entreprise de transport que nous avons nommée ou une personne désignée pour l’exécution de l’envoi.
Si vous êtes un entrepreneur, la livraison et l’envoi sont effectués à votre risque.
- Droit de garantie pour les défauts
La responsabilité pour vices dépend de la disposition "Garantie" dans nos Conditions Générales de Vente (Partie I).
Dernière mise à jour: 01.01.2022
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Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
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Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
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Effets de la rétractation
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Exceptions au droit de rétractation
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Les «données à caractère personnel» correspondent à toutes les informations se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable.
Responsable
N’hésitez pas à nous contacter. Les coordonnées du responsable du traitement des données se trouvent dans nos mentions légales.
Collecte, traitement et transmission de données personnelles lors de commandes
Lors de la commande, nous collectons et traitons vos données personnelles uniquement si cela est nécessaire pour l’exécution et le traitement de votre commande ainsi que pour traiter vos demandes. La mise à disposition des données est nécessaire pour la conclusion du contrat. Une non-mise à disposition a pour conséquence qu’aucun contrat ne peut être conclu. Le traitement se fait sur la base de l’art. 6 alinéa 1 lettre b RGPD et est nécessaire pour l’exécution d’un contrat avec vous.
Dans ce cadre, vos données sont par exemple transmises aux entreprises d’expédition que vous avez choisies et aux fournisseurs de droshipping, aux prestataires de paiement, aux prestataires de service pour l’exécution de la commande et aux prestataires informatiques. Dans tous les cas, nous respectons les directives légales à la lettre. L'étendue de la transmission de données est limitée au minimum.
Durée de l’enregistrement
Après conclusion du contrat, les données sont enregistrées dans un premier temps pour la durée de la période de garantie, puis dans le respect du délai de conservation légal, notamment selon le droit fiscal et du commerce, pour ensuite être supprimées une fois ce délai expiré, dans la mesure où vous n’avez pas consenti à ce qu’elles soient traitées et utilisées ultérieurement.
Droits de la personne concernée
Si les conditions légales sont remplies, vous bénéficiez des droits suivants conformément aux art. 15 à 20 du RGPD: droit d’obtenir des informations, droit de correction, droit de suppression, droit de limiter le traitement, droit à la portabilité des données.
Par ailleurs et conformément à l’art. 21 (1) du RGPD, vous bénéficiez d’un droit d’opposition aux traitements effectués sur la base de l’art. 6 (1) f du RGPD ainsi qu’au traitement à des fins de publipostage.
Droit de recours auprès des autorités de contrôle
Conformément à l’art. 77 du RGPD, vous avez le droit de vous plaindre auprès des autorités de contrôle si vous estimez que le traitement de vos données à caractère personnel ne respecte pas la législation.
Droit à l’opposition
Si les traitements des données personnelles indiqués ici reposent sur notre intérêt légitime selon l’art. 6 alinéa 1 lettre f RGPD, vous avez le droit, pour des raisons émanant de votre situation spécifique, de vous opposer à ces traitements à tout moment avec effet pour l’avenir.
Après votre opposition, le traitement des données concernées prendra fin à moins que nous puissions prouver qu’il existe des raisons impératives pour le traitement qui prévalent sur vos intérêts , droits et libertés ou si le traitement sert à revendiquer, exercer ou défendre des prétentions légales.
Dernière mise à jour: 10.01.2022