The Learning Organization (Paperback)
Langue : anglais
Edité par Kogan Page Ltd, London, 2026
- Livre broché
- Neuf
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Vendeur AbeBooks depuis 22 juin 2007
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Paperback. How do I ensure that employees have the skills that the business needs to succeed? How can I use insights from neuroscience to motivate and engage the workforce in learning and foster a culture of continuous development? This book shows you how. The Learning Organization is a practical book which shows senior learning and development (L&D) professionals how to develop a learning culture that will upskill, develop and engage employees. It explains why traditional corporate learning models are costly and ineffective and outlines the business case for self-directed learning. This book covers how people learn and explains the science behind self-directed learning including the neuroscience of motivation, memory, cognitive load and behaviour change. It also explores how learning habits can be formed and sustained in the workplace. Written by a leading voice in the L&D space, The Learning Organization provides guidance on how L&D must transition from content providers to learning enablers, explains that technology can facilitate learning but is not the solution and offers advice on how to create a culture of continuous learning throughout the whole organization. Most importantly, this book covers how to measure the impact of self-directed learning and address potential concerns from employees about this approach. There is essential guidance on how to ensure that self-directed learning is accessible to all, remove bias and avoid equity gaps. With essential guidance on the need to pilot, test and refine a self-directed learning approach before scaling and sustaining it throughout the company, this is ideal reading for all senior L&D practitioners who are looking to develop their employees and ensure that they have the skills that will allow the business to outperform the competition. Discover how to use self-directed learning to motivate employees, engage them in learning and build a culture of continuous skill development. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…
N° de réf. du vendeur 9781398626416
- Titre
- The Learning Organization (Paperback)
- Auteur
- Stella Collins
- Éditeur
- Kogan Page Ltd, London
- Année de publication
- 2026
- État de l'article
- new
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1398626414
- ISBN à 13 chiffres
- 9781398626416
How do I ensure that employees have the skills that the business needs to succeed? How can I use insights from neuroscience to motivate and engage the workforce in learning and foster a culture of continuous development? This book shows you how.
The Learning Organization is a practical book which shows senior learning and development (L&D) professionals how to develop a learning culture that will upskill, develop and engage employees. It explains why traditional corporate learning models are costly and ineffective and outlines the business case for self-directed learning. This book covers how people learn and explains the science behind self-directed learning including the neuroscience of motivation, memory, cognitive load and behaviour change. It also explores how learning habits can be formed and sustained in the workplace.
Written by a leading voice in the L&D space, The Learning Organization provides guidance on how L&D must transition from content providers to learning enablers, explains that technology can facilitate learning but is not the solution and offers advice on how to create a culture of continuous learning throughout the whole organization. This book covers how to measure the impact of self-directed learning and address potential concerns from employees about this approach. There is also essential guidance on how to ensure that self-directed learning is accessible to all, and bias-free..
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Stella Collins is an internationally acclaimed learning strategist
She is an acknowledged expert on the practical application of science-based learning to business performance and is author of Kogan Page's bestselling book Neuroscience for Learning and Development, plus other business books. She inspires audiences at international conferences and is regularly invited as a guest on round table discussions, webinars, podcasts and blogs.
She has a clear understanding of the challenges faced by organizations in upskilling and reskilling their people at all levels, especially with digital change being so high on the agenda.
She and her team pragmatically apply principles from neuroscience and psychology to consult, design and build practical performance focused solutions and achieve measurable ROI. She has trained 1,000s of learning professionals in brain friendly principles in more than 20 years in L&D.
She has a BSc in Psychology, an MSc in Human Communication, is a Fellow of the Institute of Training and Occupational Learning, author on Linkedin Learning and one of the Brain Ladies.
Stella Collins says 'There is no such thing as a boring topic - just boring training'.
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