The Learning Organization
Langue : anglais
Edité par Kogan Page Ltd, GB, 2026
- Livre relié
- Neuf
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Build a culture of continuous learning that strengthens capability, engagement and long-term business performance.The Learning Organization by Stella Collins is a strategic guide for senior learning and development professionals, HR leaders and people managers looking to future-proof workforce skills and create sustainable learning cultures.As skills gaps widen and traditional training models struggle to deliver impact, this book shows how organizations can shift from costly, content-heavy approaches to more effective self-directed learning strategies. Drawing on neuroscience, behavioral science and workplace learning principles, this book explains how employees learn best and how organizations can create environments that support motivation, habit formation and continuous development.You'll learn how to:- Create a culture of self-directed learning- Use neuroscience to improve motivation and engagement- Develop sustainable learning habits across teams- Measure the impact of workplace learning initiatives- Build inclusive and bias-free learning experiencesWith practical strategies and evidence-based insights, The Learning Organization helps businesses develop agile, capable workforces equipped to adapt, grow and succeed in changing environments.Themes include: learning culture, self-directed learning, workforce development, neuroscience at work, employee engagement, organizational learning.…
N° de réf. du vendeur LU-9781398626447
- Titre
- The Learning Organization
- Auteur
- Stella Collins
- Éditeur
- Kogan Page Ltd, GB
- Année de publication
- 2026
- État de l'article
- New
- Reliure
- Hardback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1398626449
- ISBN à 13 chiffres
- 9781398626447
How do I ensure that employees have the skills that the business needs to succeed? How can I use insights from neuroscience to motivate and engage the workforce in learning and foster a culture of continuous development? This book shows you how.
The Learning Organization is a practical book which shows senior learning and development (L&D) professionals how to develop a learning culture that will upskill, develop and engage employees. It explains why traditional corporate learning models are costly and ineffective and outlines the business case for self-directed learning. This book covers how people learn and explains the science behind self-directed learning including the neuroscience of motivation, memory, cognitive load and behaviour change. It also explores how learning habits can be formed and sustained in the workplace.
Written by a leading voice in the L&D space, The Learning Organization provides guidance on how L&D must transition from content providers to learning enablers, explains that technology can facilitate learning but is not the solution and offers advice on how to create a culture of continuous learning throughout the whole organization. This book covers how to measure the impact of self-directed learning and address potential concerns from employees about this approach. There is also essential guidance on how to ensure that self-directed learning is accessible to all, and bias-free..
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Stella Collins is an internationally acclaimed learning strategist
She is an acknowledged expert on the practical application of science-based learning to business performance and is author of Kogan Page's bestselling book Neuroscience for Learning and Development, plus other business books. She inspires audiences at international conferences and is regularly invited as a guest on round table discussions, webinars, podcasts and blogs.
She has a clear understanding of the challenges faced by organizations in upskilling and reskilling their people at all levels, especially with digital change being so high on the agenda.
She and her team pragmatically apply principles from neuroscience and psychology to consult, design and build practical performance focused solutions and achieve measurable ROI. She has trained 1,000s of learning professionals in brain friendly principles in more than 20 years in L&D.
She has a BSc in Psychology, an MSc in Human Communication, is a Fellow of the Institute of Training and Occupational Learning, author on Linkedin Learning and one of the Brain Ladies.
Stella Collins says 'There is no such thing as a boring topic - just boring training'.
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