Managing Change in Extreme Contexts (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Langue : anglais
Edité par Routledge, 2015
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Editor(s): Buchanan, David A.; Denyer, David; Pilbeam, Colin. Series: Routledge Studies in Organizational Change & Development. Num Pages: 342 pages, 20 black & white illustrations, 26 black & white tables, 1 black & white halftones, 19 bl. BIC Classification: KJC; KJM; KNX. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 238 x 162 x 23. Weight in Grams: 638. . 2015. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
N° de réf. du vendeur V9780415532808
- Titre
- Managing Change in Extreme Contexts (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
- Éditeur
- Routledge
- Année de publication
- 2015
- État de l'article
- New
- Reliure
- Couverture rigide
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0415532809
- ISBN à 13 chiffres
- 9780415532808
Extreme events such as accidents, crises and disasters occur in organizations of all types. Sometimes these hit the headlines, but they also occur regularly beyond the public gaze. What follows is normally an investigation in which 'lessons will be learned' and the event 'must never happen again'. These produce recommendations to limit the damage from a future event, or to prevent it altogether. In many cases, this doesn't happen, and the changes are not implemented. Why should this be the case?
Containing a unique collection of cross-sector and international case studies, this book investigates the conditions and processes that encourage or inhibit change after an extreme event. There are nine research-based cases including: a re-examination of change in Haringey Social Services in the aftermath of the deaths of Victoria Climbié and 'Baby P'; a leak at Sellafield Nuclear reprocessing plant; an explosion on an offshore gas platform operated by Centrica Storage, and the multi-agency response to bush fires in Australia.
In providing a comprehensive analysis of organizational change and crisis management, the book identifies a common event sequence and recurrent issues, themes and mechanisms. The cross-case analysis provides both unique insights into organizational change following extreme events and realistic guidance for improving change implementation. The result is a resource that will be vital reading for advanced students, researchers and managers involved with organizational studies and crisis management.
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
David Denyer is Professor of Organizational Change at Cranfield University, UK
Colin Pilbeam is Senior Research Fellow in Organization Studies at Cranfield University, UK
« A propos de ce titre » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
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Conor Kenny
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