Managing Change: A Strategic Approach to Organisational Dynamics
Langue : anglais
Edité par Financial Times/ Prentice Hall, 2004
- Livre broché
- Occasion

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- Titre
- Managing Change: A Strategic Approach to Organisational Dynamics
- Auteur
- Burnes, Prof Bernard
- Éditeur
- Financial Times/ Prentice Hall
- Année de publication
- 2004
- État de l'article
- Used; Good
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0273683365
- ISBN à 13 chiffres
- 9780273683360
- Édition
- 4ème Édition
- Poids de l'article
- 1 203 grammes
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Quatrième de couverture
Managing Change examines the concept and practice of change within the broader context of the history, literature and theories of management. The main approaches on strategy development, management and leadership are linked to the processes of organisational change. A wide-ranging selection of case studies provides illustrations of change in a real-world context.
This fourth edition reviews the growing influence of the Internet and globalisation, with particular emphasis on topics such as sustainability, workforce diversity and business ethics. The author encourages critical reflection on areas such as post-modernism, realism and complexity theory, and explores in depth the influence of culture, power and politics. There is also practical guidance on the planning and implementation of change.
Managing Change is suitable for students on modules covering management, strategy and organisational change as part of undergraduate, MBA and MA programmes.
Key Features:
- Change within the broad context ofmanagement theory and strategy
- 10 real-life cases from a range of sectors and countries
- Practical guidance on the planning and implementation of change
- New chapters covering culture, power & politics, and frameworks for change
- Glossary of key terms
- Website providing teaching notes and presentation slides
Bernard Burnes is Senior Lecturer in Management in the School of Management at UMIST, Manchester.
On the third edition
"This text is unique in demonstrating clearly the linkages between corporate strategy, organisational behaviour and the management of change – subjects that are often treated separately. Complex issues are presented with an admirable clarity of style, supported by interesting and varied case illustrations. An ideal undergraduate text that will also be valuable for post-experience managers on masters programmes."
David Buchanan, Professor of Orgnanisational Behaviour, School of Business, De Montfort University
On the fourth edition
"This is the essential and definitive text on change management. It integrates the vast sweep of organisational theory and practice in a highly readable way. Every student and practitioner of change must have this."
Michael Griffin, Director of Human Resources, King's College Hospital NHS trust
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Informations concernant le droit de rétractation
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Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
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