Managing Employee Performance and Reward
Langue : anglais
Edité par Cambridge University Press, GB, 2025
- Livre broché
- Neuf

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N° de réf. du vendeur LU-9781009520331
- Titre
- Managing Employee Performance and Reward
- Auteur
- John Shields, Michelle Brown, Sunghoon Kim, Jim Rooney, Alan Crake
- Éditeur
- Cambridge University Press, GB
- Année de publication
- 2025
- État de l'article
- New
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1009520334
- ISBN à 13 chiffres
- 9781009520331
- Édition
- 4ème Édition
- Poids de l'article
- 777 grammes
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À propos de l’auteur
Michelle Brown is a Professor of Human Resource Management in the Department of Management and Marketing at the University of Melbourne. Her research examines the unintended consequences of human resource management policies and practices, with a particular focus on pay and performance management. Her recent projects include investigations of pay communication policies and strength based performance feedback. She also undertakes research into employee share ownership, particularly around why employees choose (or not) to purchase shares in their employing organisation.
Sunghoon Kim is an Associate Professor of Human Resource Management in the Discipline of Work and Organisational Studies at the University of Sydney Business School. His research focuses on strategic human resource management, human resources digitisation, and comparative employment relations. He has served as an Associate Editor for leading academic journals, including Human Resource Management, Asia Pacific Journal of Management, Asia Pacific Journal of Human Resources and Human Resource Development Quarterly.
Jim Rooney is an Associate Professor in Business at the Australian Defence Force Academy, University of New South Wales. His research concentrates on measurement and expert decision-making associated with organisational risk, performance management and control, and social responsibility. Jim has completed appointments as a Research Fellow at the Weatherhead Centre for International Relations at Harvard University as well as at the Sustainability Transparency Accountability Research lab at Sydney University. Prior to his full-time appointment at the University of Sydney, Jim had twenty-five years' business experience in general management, service operations, consulting and information technology roles, largely in the financial services industry.
Alan Crake, Ph.D., is a Lecturer in Human Resource Management in the School of Management and Marketing, Faculty of Business and Law, Curtin University, Perth.
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Droit de rétractation
Si vous êtes un consommateur, vous pouvez exercer votre droit de rétractation sur le contrat conformément à ce qui suit. Le mot « consommateur » désigne toute personne physique agissant à des fins qui n'entrent pas dans le cadre de son activité commerciale, artisanale ou professionnelle.
Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
Effets de la rétractation
Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
Nous effectuerons le remboursement en utilisant le même moyen de paiement que celui que vous avez utilisé pour la transaction initiale, sauf si vous en avez expressément convenu autrement ; en tout état de cause, aucuns frais ne vous seront facturés à la suite d'un tel remboursement.
Nous pouvons suspendre le remboursement jusqu'à ce que nous ayons reçu les marchandises ou que vous ayez fourni la preuve que vous avez renvoyé les marchandises, en fonction de la première éventualité.
Vous devez renvoyer les marchandises ou les remettre à Rarewaves USA United, Coral Springs, Florida, U.S.A., sans retard injustifié et, en tout état de cause, au plus tard 14 jours à compter du jour où vous nous avez communiqué votre décision de rétractation du présent contrat. Le délai est respecté si vous renvoyez les marchandises avant l'expiration du délai de 14 jours. Vous devrez prendre en charge les frais directs du renvoi des marchandises. Vous n'êtes responsable que de toute diminution de valeur des marchandises résultant d'une manipulation autre que celle nécessaire pour établir la nature, les caractéristiques et le fonctionnement des marchandises.
Exceptions au droit de rétractation
Le droit de rétractation ne s'applique pas à ce qui suit :
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