Managing Employment Relations: Theory, Policies and Practice
Langue : anglais
Edité par CIPD - Kogan Page, 2024
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- Neuf

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- Titre
- Managing Employment Relations: Theory, Policies and Practice
- Auteur
- Bennett, Tony; Saundry, Richard; Prior, Margaret
- Éditeur
- CIPD - Kogan Page
- Année de publication
- 2024
- État de l'article
- New
- Reliure
- Couverture rigide
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1398618144
- ISBN à 13 chiffres
- 9781398618145
This is a key textbook for postgraduate students taking a module in employment relations on both CIPD and non-CIPD accredited master's courses
Managing Employment Relations explains what employment relations means, what the key theories and processes are and how these apply in practice. It explains the legal aspects of employment relations as well as coverage of employee representation, employee voice and participation. There is also expert discussion of how to manage workplace conflict, grievances, workplace discipline as well as how to manage redundancies and employee exits. This eighth edition now includes updated coverage of workplace unions, new material on what role ESG (Environmental, Social and Governance) issues play in the employment relationship and discussion of talent retention and reward.
Pedagogical features throughout include learning objectives, reflective activities, real-world examples, explore further boxes, key learning points and review questions. Online resources include a lecturer manual, lecture slides, sample essay questions, annotated weblinks and additional real-world examples.
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À propos de l’auteur
Richard Saundry is Professor of HRM and Employment Relations at the University of Sheffield. He is one of the UKs leading experts in the management of workplace conflict. Richard started his working life at the National Union of Mineworkers where he was Head of Industrial Relations, and subsequently worked at the Universities of Leeds, Central Lancashire and Plymouth. He has taught hundreds of HR practitioners on CIPD accredited Masters' programmes over the last twenty years and is an author of 'Managing Employment Relations' the core CIPD text for Employee Relations. He also edited 'Reframing Resolution' published in 2016 by Palgrave Macmillan and his work has been published in a wide range of leading international academic journals including the British Journal of Industrial Relations, Human Relations, Human Resource Management Journal and Work Employment and Society. He has held a wide range of research grants and is currently working on a major project funded by the Economic and Social Research Council (ESRC) investigating the link between conflict competence, employee engagement and productivity. Richard has worked closely with the Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) over the last ten years to develop cutting-edge insights into conflict management.
Dr Margaret Prior is a Lecturer in Human Resources Management at the University of Plymouth, UK. She came to academia after a career working for two major trade unions.
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