Managing in a European Context : Human Resources - Corporate Culture - Industrial Relations Text and Cases

Langue : allemand

Edité par Gabler Verlag, 1996

340912165X / 9783409121651

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Zustand: Gut | Seiten: 400 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Wie die Frage nach der Abgrenzung der Geschäftsfelder, so muß man auch den Prozeß des Mangagements innerhalb des europäischen Kontextes neu überdenken. Das Human Resource Management ist einer der Bereiche, in dem sich die größten Herausforderungen und Probleme stel len. Das Buch setzt sich mit diesen Herausforderungen auseinander und gibt einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze. Das Buch ist in drei Teile untergliedert: Teil A beschäftigt sich mit Fragen des Personalmanagements in einem internationalen europäischen Unternehmen. Ziel des Teiles B ist es, die Bedeutung der Unternehmenskultur im Zuge der Internationalisierung/Europäisierung zu beleuchten und Handlungsalternativen aufzuzeigen. Teil C gibt einen Überblick über Ansätze zur Gestaltung der "Industriellen Beziehungen" in Europa.Verzeichnis: Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze.…

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Titre
Managing in a European Context : Human Resources - Corporate Culture - Industrial Relations Text and Cases
Auteur
Schreyögg, Georg
Éditeur
Gabler Verlag
Année de publication
1996
État de l'article
Gut
Reliure
Couverture souple
Langue
allemand
ISBN à 10 chiffres
340912165X
ISBN à 13 chiffres
9783409121651
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