Masculinity and the British Organization Man since 1945
Langue : anglais
Edité par OUP Oxford, 1994
- Livre relié
- Neuf

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Drawing on detailed interviews with senior managers, David Roper argues that all management functions involve the dramatization of emotions among men. His analysis sheds new light on the question of why fewer women attain senior positions. Num Pages: 272 pages, frontispiece, halftones. BIC Classification: JFSJ; JMJ; KJU; KJV. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 225 x 141 x 23. Weight in Grams: 494. . 1994. Illustrated. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
N° de réf. du vendeur V9780198256939
- Titre
- Masculinity and the British Organization Man since 1945
- Auteur
- Roper, Michael
- Éditeur
- OUP Oxford
- Année de publication
- 1994
- État de l'article
- New
- Reliure
- Couverture rigide
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0198256930
- ISBN à 13 chiffres
- 9780198256939
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Revue de presse
`read in conjunction with some of the classic studies by Dalton or Burns and Stalker, this study provides some persuasive and provocative insights into managerial lives and careers. Further, read carefully, this elegantly written study might provide readers with insights into their own institutions and their own daily working practices.' Work, Employment and Society
'a well structured, well-written and thoughtful book ... This book is not only a good read, but an attempt to get us to focus on "what ought to be".' Times Higher Education Supplement
`Those looking for a more daring gift, notably modern women married to unreconstructed males, might slip their partner Michael Roper's Masculinity and the British Organization Man since 1945.' Financial Times
`read carefully, this elegantly written study might provide readers with insights into their own institutions and their own daily working practices' Work, Employment and Society
`most enjoyable read' Financial Times
'Roper's stimulating examination of the life histories of 30 managers - 25 men and 5 women - challenges the myth of the rational organisational man ... This provocative book makes a remarkable contribution to our understanding of a neglected dimension of British management ... it deserves to be widely read by business historians.' Alan McKinlay, Glasgow University, Business History
Am impressive piece of research. His interviewing skills elicited sensitive and illuminating data ... The book's emphasis on the cultural and psychological dimensions of gender inequality will influence future research on gender and organizations. (American Journal of Sociology)
This provocative book makes a remarkable contribution to our understanding of a neglected dimension of British management ... deserves to be widely read by business historians. (Business History)
Bold and richly complex examination of the life histories of "organization men". (Management Learning)
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Conor Kenny
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