Myths, Narratives and the Dilemma of Managerial Support
Langue : anglais
Edité par Deutscher Universitätsverlag Jun 2007, 2007
- Livre broché
- Neuf
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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -With the advent of modern organization science, management science, computer science, and information science, the provision of information to the management of organizations has become a central object of investigation. The right information at the right time is typically perceived as being of paramount importance for managing an organization properly.Alexander Dreiling investigates which information should be provided to management in order to prepare managers to make better decisions and act accordingly. Based upon Argyris' and Schön's theory of organizational learning, managers are continuously supplied with information on the basis of whether and how well they have achieved their objectives. If they detect a mismatch of expectations and outcomes, they can in turn adjust their actions. The author first introduces the learning concept, before he turns to developing a method which can be used in order to create paradigmatically different managerial reporting environments. The three case studies reveal application scenarios as well as limits of the method. 300 pp. Englisch.…
N° de réf. du vendeur 9783835002791
- Titre
- Myths, Narratives and the Dilemma of Managerial Support
- Auteur
- Alexander Dreiling
- Éditeur
- Deutscher Universitätsverlag Jun 2007
- Année de publication
- 2007
- État de l'article
- Neu
- Reliure
- Taschenbuch
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 3835002791
- ISBN à 13 chiffres
- 9783835002791
- Poids de l'article
- 438 grammes
- Dimensions
- 210x148x19 mm
Alexander Dreiling investigates which information should be provided to management in order to prepare managers to make better decisions and act accordingly. Based upon Argyris' and Schön's theory of organizational learning, managers are continuously supplied with information on the basis of whether and how well they have achieved their objectives. If they detect a mismatch of expectations and outcomes, they can in turn adjust their actions. The author first introduces the learning concept, before he turns to developing a method which can be used in order to create “paradigmatically different” managerial reporting environments. The three case studies reveal application scenarios as well as limits of the method.
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Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
Effets de la rétractation
Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
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