The Operation of Internal Labor Markets : Staffing Practices and Vacancy Chains

Langue : anglais

Edité par Springer US, Springer New York, 2013

1489910212 / 9781489910219

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Employment systems consist of complex arrays of formal and informal rules that structure the relationships between employees and employers. There are many different types of employment systems. Some are specified in considerable detail in collectively bargained quasilegal employment contracts, while others are left to discretion. This book describes the latter type of employment system-one in which there is an active market for knowl edge and skills. This is the salaried employment system of ForestCo-a large multiplant manufacturing company in the forest products industry. Here, supervisors and managers actively adjust the jobs and persons under their authority to meet the market, social, and institutional forces that influence the activities and performance of their departments. The study of employment systems is a relatively recent phenomenon, and few prior studies or theories were found to guide this investigation. Neither the scope nor the components of employment system studies are yet established. The field is confused and contested. Nevertheless, there is related literature which can be used to focus attention on different features of employment systems. One emerging body of work that holds the most promise for the study of employment systems is internal labor market (lLM) theory.…

N° de réf. du vendeur 9781489910219

Titre
The Operation of Internal Labor Markets : Staffing Practices and Vacancy Chains
Auteur
Lawrence T. Pinfield
Éditeur
Springer US, Springer New York
Année de publication
2013
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
1489910212
ISBN à 13 chiffres
9781489910219
Poids de l'article
706 grammes
Dimensions
254x178x21 mm

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