Organizational Behavior: Emerging Knowledge. Global Reality ISE
Langue : anglais
Edité par Mcgraw-Hill Education Ltd Mai 2026, 2026
- Livre broché
- Neuf
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Neuware - Organizational Behavior helps everyone make sense of OB and provides the conceptual tools to work more effectively in the workplace. It emphasizes emerging OB knowledge with globally focused, real-world examples and evidence-based literature. This book presents the reality that organizational behavior is not just for managers; it is relevant and valuable to anyone who works in and around organizations. The authors explain how design thinking and agile methodologies are improving creativity and decision making in organizations; how self-concept is a significant determinant of individual behavior, team cohesion, and leadership; how employees increasingly communicate and coordinate through emerging digital channels; how emotions influence employee motivation, attitudes, and decisions; and how global mindset has become an important employee attribute in this increasingly diverse and inclusive interconnected world.
N° de réf. du vendeur 9781265012786
- Titre
- Organizational Behavior: Emerging Knowledge. Global Reality ISE
- Auteur
- Mary von Glinow
- Éditeur
- Mcgraw-Hill Education Ltd Mai 2026
- Année de publication
- 2026
- État de l'article
- Neu
- Reliure
- Taschenbuch
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1265012784
- ISBN à 13 chiffres
- 9781265012786
- Poids de l'article
- 1 493 grammes
- Dimensions
- 266x220x32 mm
Organizational Behavior helps everyone make sense of OB and provides the conceptual tools to work more effectively in the workplace. It emphasizes emerging OB knowledge with globally focused, real-world examples and evidence-based literature. This book presents the reality that organizational behavior is not just for managers; it is relevant and valuable to anyone who works in and around organizations. The authors explain how design thinking and agile methodologies are improving creativity and decision making in organizations; how self-concept is a significant determinant of individual behavior, team cohesion, and leadership; how employees increasingly communicate and coordinate through emerging digital channels; how emotions influence employee motivation, attitudes, and decisions; and how global mindset has become an important employee attribute in this increasingly diverse and inclusive interconnected world.
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À propos de l’auteur
Dr. Von Glinow is a Knight Ridder Eminent Scholar Chair in International Management at Florida International University and is senior editor for the Journal of International Business Studies (JIBS). She served as 2010 to 2012 president of the Academy of International Business (AIB) and the 1994–1995 president of the Academy of Management (AOM). Previously on the Marshall School faculty of the University of Southern California, she has an MBA and a PhD in management science from Ohio State University, and is a Fellow of the Academy of Management, Mary Ann Von Glinow Courtesy of Donna McClement the Academy of International Business, and the Pan-Pacific Business Association.
She sits on 13 editorial review boards and numerous international panels and teaches in executive programs in Latin America, Asia, and the United States.
Dr. Von Glinow has authored over 100 journal articles and 13 books, most of
which have been translated into Chinese, Hindi, and Spanish. Her book on organizational learning capability won a Gold Book Award from the Ministry of Economic Affairs in Taiwan in 2002. She is the 2005 recipient of the Academy of
Management’s Distinguished Service Award, one of the highest honors bestowed by
the Academy.
Mary Ann has consulted widely and is on the board of directors of several organizations, including the advisory board to Volvo-Geely in China. She is actively involved in several animal welfare organizations and received the 1996 Humanitarian Award of the Year from Miami’s Adopt-a-Pet.
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