Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace: 2025 Release ISE
Langue : anglais
Edité par Mcgraw-Hill Education Ltd Mär 2025, 2025
- Livre broché
- Neuf
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Neuware -Colquitt, LePine, and Wesson's, Organizational Behavior continues to offer a novel approach that uses an integrative model to illustrate how individual, team, leader, and organizational factors shape employee attitudes-and how those attitudes impact job performance and organizational commitment. This model reminds students where they are, where they've been, and where they're going while elevating two topics that receive less coverage in other books: job performance and organizational commitment. The text also continues to include features that encourage students to see OB concepts playing out all around them, such as OB on Screen, OB at the Bookstore, and OB Assessments. Englisch.
N° de réf. du vendeur 9781265257033
- Titre
- Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace: 2025 Release ISE
- Auteur
- Jeffery Lepine
- Éditeur
- Mcgraw-Hill Education Ltd Mär 2025
- Année de publication
- 2025
- État de l'article
- Neu
- Reliure
- Taschenbuch
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1265257035
- ISBN à 13 chiffres
- 9781265257033
- Poids de l'article
- 1 356 grammes
- Dimensions
- 272x216x29 mm
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Jeffery A. LePine is the PetSmart Chair in Leadership in the Department of Management at Arizona State University’s W.P. Carey School of Business. He received his PhD in Organizational Behavior from the Eli Broad Graduate School of Management at Michigan State University. He also earned an MS in Management from Florida State University and a BS in Finance from the University of Connecticut. He has taught organizational behavior, human resource management, and management of groups and teams at undergraduate and graduate levels.
Michael J. Wesson is Professor of Management in Auburn University’s Raymond J. Harbert College of Business. He received his PhD from Michigan State University’s Eli Broad Graduate School of Management. He also holds an MS in human resource management from Texas A&M University and a BBA from Baylor University. He was previously on faculty at Texas A&M University. He has taught organizational behavior and human resource management–
based classes at the undergraduate, graduate, executive, and doctoral levels. He has received awards for teaching excellence both at the college and university levels. He is currently chair of the management department at Harbert. Michael’s research interests include organizational justice, leadership, organizational entry (employee recruitment, selection, and socialization), person–organization fit, and compensation and benefits. His articles have been published in journals such as Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Academy of Management Review, and Organizational Behavior and Human Decision Processes. He has served on several editorial boards and has been an ad hoc reviewer for many others. He is active in the Academy of Management and the Society for Industrial and Organizational Psychology. Prior to returning to school, Michael worked as a human resources manager for a Fortune 500 firm. He has served as a consultant to the automotive supplier, health care, oil and gas, and technology industries in areas dealing with recruiting, selection, onboarding, compensation, and turnover. Michael spends most of his time trying to keep up with his wife, Liesl, and son, Dylan. He is a self-admitted food and wine snob, supporter of the performing arts, and a college sports addict.
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