Organizational Stress
Langue : anglais
Edité par SAGE Publications Ltd, GB, 2023
- Livre broché
- Neuf

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What price do organizations and nations pay for a poor fit between employees and their work environments? Negative stress imposes a high cost on individual health and well-being as well as organizational health and productivity. This comprehensive textbook examines the definitions of job-related stress and the methods used to assess levels and consequences of occupational stress, along with strategies that may be used by individuals and organizations to confront negative stress and its associated problems. From sources of stress to organizational interventions, and from job-related burnout to coping with stress, Organizational Stress gives the reader - whether researcher, student, or practitioner - a basis for tailoring work environments which contribute to the health and well-being of individuals, organizations, and even the societies in which they live. This new edition has been updated to reflect the most relevant research in the field of organisational stress, including a completely new chapter on stress and the brain. It also focusses on the future of work in our rapidly changing world - dealing with contemporary contexts such as the COVID-19 pandemic and the rise of the gig economy. Christina G.L. Nerstad is a Professor at BI Norwegian Business School Ingvild M. Seljeseth is an Associate Professor at Kristiania University College Astrid M. Richardsen is Professor Emerita at BI Norwegian Business School Cary L Cooper is a Professor at Alliance Manchester Business School Philip J. Dewe is Emeritus Professor at Birkbeck, University of London Michael P. O'Driscoll is Emeritus Professor at University of Waikato.…
N° de réf. du vendeur LU-9781529724714
- Titre
- Organizational Stress
- Auteur
- Ingvild M. Seljeseth, Philip J. Dewe, Michael P. O'Driscoll, Astrid M. Richardsen, Christina G. L. Nerstad, Sir Cary L. Cooper
- Éditeur
- SAGE Publications Ltd, GB
- Année de publication
- 2023
- État de l'article
- New
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1529724716
- ISBN à 13 chiffres
- 9781529724714
- Édition
- Second.
- Poids de l'article
- 520 grammes
- Dimensions
- 17 x 1.7 x 24.2 cm
What price do organizations and nations pay for a poor fit between employees and their work environments?
Negative stress imposes a high cost on individual health and well-being as well as organizational health and productivity. This comprehensive textbook examines the definitions of job-related stress and the methods used to assess levels and consequences of occupational stress, along with strategies that may be used by individuals and organizations to confront negative stress and its associated problems.
From sources of stress to organizational interventions, and from job-related burnout to coping with stress, Organizational Stress gives the reader – whether researcher, student, or practitioner – a basis for tailoring work environments which contribute to the health and well-being of individuals, organizations, and even the societies in which they live.
This new edition has been updated to reflect the most relevant research in the field of organisational stress, including a completely new chapter on stress and the brain. It also focusses on the future of work in our rapidly changing world – dealing with contemporary contexts such as the COVID-19 pandemic and the rise of the gig economy.
Christina G.L. Nerstad is a Professor at BI Norwegian Business School
Ingvild M. Seljeseth is an Associate Professor at Kristiania University College
Astrid M. Richardsen is Professor Emerita at BI Norwegian Business School
Cary L Cooper is a Professor at Alliance Manchester Business School
Philip J. Dewe is Emeritus Professor at Birkbeck, University of London
Michael P. O'Driscoll is Emeritus Professor at University of Waikato
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Astrid M. Richardsen is Professor Emerita at BI Norwegian Business School, where she was Head of Department of Leadership and Organizational Behavior from 2007-2015. She was founder and Associate Dean for the MSc program in Leadership and Organizational Psychology from 2003-2016. Research interests have been mainly in the area of occupational health, focusing on job stress, burnout, work engagement, and work and organizational outcomes, and she has held several research grants to study these issues. Her work encompasses papers in international and national journals, as well as several edited books and book chapters. She has been an advisor to private and public organizations on the antecedents and consequences of occupational stress and how to confront such problems. She now lives in Canada and divides her time between grandchildren, creative pursuits, and academic work.
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