Organizational Stress: A Review and Critique of Theory, Research, and Applications (Foundations for Organizational Science) (Volume 0)
Cooper, Cary L.; Dewe, Philip J.; O′Driscoll, Michael P
Langue : anglais
Edité par SAGE Publications, Inc, 2001
Série : Livre 20 sur 21 - Foundations for Organizational Science
- Livre broché
- Occasion

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- Titre
- Organizational Stress: A Review and Critique of Theory, Research, and Applications (Foundations for Organizational Science) (Volume 0)
- Auteur
- Cooper, Cary L.; Dewe, Philip J.; O′Driscoll, Michael P
- Éditeur
- SAGE Publications, Inc
- Année de publication
- 2001
- État de l'article
- good
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0761914811
- ISBN à 13 chiffres
- 9780761914815
- Série
- Livre 20 sur 21: Foundations for Organizational Science
This book examines stress in organizational contexts. The authors review the sources and outcomes of job-related stress, the methods used to assess levels and consequences of occupational stress, along with the strategies that might be used by individuals and organizations to confront stress and its associated problems. One chapter is devoted to examining an extreme form of occupational stress--burnout, which has been found to have severe consequences for individuals and their organizations. The book closes with a discussion of scenarios for jobs and work in the new millennium, and the potential sources of stress that these scenarios may generate.
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Philip Dewe is an Emeritus Professor at Birkbeck, University of London. He has written widely on work stress and coping. He is a Fellow of the Academy of Social Sciences, the European Academy of Occupational Health Psychology, and Birkbeck, University of London.
Michael P. O’Driscoll is Emeritus Professor of Psychology at the University of Waikato, Hamilton, New Zealand, where he taught courses in organizational psychology and organizational research methods for over 35 years. His primary research interests were job stress and coping, including workplace bullying, and work-life balance, and more generally the relationship between work and health. Since his retirement in 2017 he has actively contributed to Grey Power, an organisation which advocates for the health and well-being of older people in New Zealand.
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Spécialité
Fiction/Non-Fiction, variesProfil professionnel du vendeur
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