Organizations and the Psychological Contract: Managing People at Work
Langue : anglais
Edité par Praeger, 1996
- Livre broché
- Occasion
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- Titre
- Organizations and the Psychological Contract: Managing People at Work
- Auteur
- Makin, Peter J.; Cooper, Cary L.; Cox, Charles J.
- Éditeur
- Praeger
- Année de publication
- 1996
- État de l'article
- acceptable
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1567200915
- ISBN à 13 chiffres
- 9781567200911
Contracts in employment are of two kinds: the formal, written contract and the equally important, informal and unwritten psychological contract―how people think they should be treated. Both involve rights, obligations and expectations on the part of the employer and the employee, and a breach in one can have important effects on the other. For example, how people feel they are being treated by the organization can affect their perception of their levels of pay. Organizations and the Psychological Contract has two main aims in exploring these issues: to act as a handbook for practicing managers, and as a basic text in management courses.
Organizations and the Psychological Contract has two main aims in exploring these issues in the organizational context: to act as a handbook for practicing managers, and as a basic text in management courses. Relevant theories are explained and developed using practical examples, self-assessment exercises, and case studies. This is a revised and much expanded version of Managing People at Work, with the addition of chapters on Selection and Career Development, Understanding and Coping with Change, Empowerment and Self-Management, and the Behavioural Approach to Motivation. As well as undertaking research into many aspects of organizational life, the authors have many years' experience as consultants, acting for industrial and commercial organizations in all sectors of the economy.
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À propos de l’auteur
PETER J. MAKIN is Course Director of Manchester School of Management's MSc in Organizational Psychology.
CARY L. COOPER teaches Organizational Psychology at the Manchester School of Management. He was founding president of the British Academy of Management, and frequently appears in the media on both sides of the Atlantic talking about organizational issues.
CHARLES J. FOX teaches Organizational Psychology at the Manchester School of Management. He is also Editor of the Leadership and Organizational Development Journal.
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About us Our Mission: Goodwill changes lives every day by empowering people to increase their independence and reach their potential through education, health and employment. Our services include: Tuition-free, charter high school for grades 9-12 for students experiencing barriers to education. Tuition-free, charter high schools for adults that focuses on removing barriers to education by offering students flexible scheduling, tutoring, life coaching, child care, transportation, college credits and other resources. Direct hiring for Goodwill jobs, especially for job-seekers with employment barriers like a disability, criminal history or limited education. Job readiness, training and placement for individuals with barriers. Pre-natal and maternal health, parenting skills, child development and school readiness. Connections to resources for transportation, housing, child care, financial literacy and more. A child development center and preschool for children ages six weeks to five years.…
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Goodwill of Central and Southern Indiana
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Droit de rétractation
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Informations concernant le droit de rétractation
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