Possibilites to reduce the resistance to change in organisations

Langue : anglais

Edité par GRIN Verlag Aug 2014, 2014

3656731667 / 9783656731665

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Academic Paper from the year 2014 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 1, Durham University (Durham Business School), course: Change Management, language: English, abstract: This paper is about the resistance to change in organisations and what leaders can do to reduce resistance to change. Change management is a process of renewing organisations in terms of their structure, direction or capability. Organisational change is almost impossible to avoid. In today's economic climate, which is characterised by profit orientation, competition, and technological progress, change is necessary to gain market shares or maintain a leading market position. Beer and Nohria (2000) put this in radical terms by claiming that most traditional companies have accepted that they have to change or die. Implementing change within large organisations can be challenging, however. The analysis of Kotter (2012) is as follows: 'In many situations the improvements have been disappointing and the carnage has been appalling, with wasted resources and burned-out, scared or frustrated employees.' Whilst this may sound extreme, Kotter has a point given the fact that 70% of all changes fail. However, this paper will describe methods of reducing resistance to change and use the example of a case study to illustrate the answer. 24 pp. Englisch.…

N° de réf. du vendeur 9783656731665

Titre
Possibilites to reduce the resistance to change in organisations
Auteur
Jochen Kasper
Éditeur
GRIN Verlag Aug 2014
Année de publication
2014
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3656731667
ISBN à 13 chiffres
9783656731665
Poids de l'article
51 grammes
Dimensions
210x148x3 mm

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