Recursos Humanos

Hay Group

ISBN 10: 8497678079 / ISBN 13: 9788497678070

Edité par Aranzadi, 2006

: Este libro, 'Recursos Humanos (Factbook)', es una guía completa sobre la gestión de personal y recursos humanos. Publicado por Aranzadi, es una herramienta esencial para profesionales y estudiantes del área. Cubre desde la teoría general del derecho hasta aspectos prácticos de la gestión de personal, ofreciendo una visión integral del campo. Esta quinta edición, con 1366 páginas, proporciona un análisis profundo y detallado de los temas clave en recursos humanos. EAN: 9788497678070 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Recursos Humanos Autor: Hay Group Editorial: Aranzadi Idioma: es-ES Páginas: 1366 Formato: tapa blanda. N° de réf. du vendeur Happ-2025-12-11-566c8f57

Synopsis :

Libro I: LA ORGANIZACIÓN Estrategias y talento El cuadro de mando integral Cultura organizativa Visión, misión y valores Arquitectura organizativa Procesos clave de negocio La función de RR.HH.: aportación, Estructura y Procesos Clasificación profesional y negociación Colectiva La Responsabilidad Social de la Empresa El Gobierno de la Empresa. Informe Olivencia Capital Intelectual Gestión del Conocimiento Gestión del cambio y transformación de la organización Descripción y valoración de puestos Dimensionamiento de plantillas Marco legal del trabajador. Derechos y obligaciones Agentes Sociales Calidad Total El personal de las Administraciones Públicas Comunicación Interna Atención social de los trabajadores Empresas Familiares Sistemas de información de recursos Humanos Fusiones y adquisiciones. Libro II: EL EQUIPO Liderazgo y equipo Estilos de dirección: conceptos y como desarrollarlos Clima organizativo: dimensiones y como desarrollarlo Equipos de Alto Rendimiento La función del equipo en los procesos de cambio organizativo Habilidades directivas Expatriados Problemática especìfica de la Alta Dirección Trabajo Temporal y Trabajo a Tiempo Parcial. Libro III: LA PERSONA Aptitudes y actitudes de la persona: gestión por competencias Reclutamiento Selección Executive Search El contrato de trabajo Formación Outdoor training: la formación fuera de sala y el aprendizaje experimental Desarrollo de personas Rutas profesionales Motivación Gestión del Desempeño y Dirección por Objetivos Detección y Gestión de Potencial Retribución Beneficios sociales Seguridad y salud laboral La incapacidad temporal Desvinculación Intraemprendedores. Libro IV: SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Introducción El sistema de información de Recursos Humanos Componentes de un sistema de información de recursos humanos.

Présentation de l'éditeur: Libro I: LA ORGANIZACIÓN
Estrategias y talento
El cuadro de mando integral
Cultura organizativa
Visión, misión y valores
Arquitectura organizativa
Procesos clave de negocio
La función de RR.HH.: aportación, Estructura y Procesos
Clasificación profesional y negociación Colectiva
La Responsabilidad Social de la Empresa
El Gobierno de la Empresa. Informe Olivencia
Capital Intelectual
Gestión del Conocimiento
Gestión del cambio y transformación de la organización
Descripción y valoración de puestos
Dimensionamiento de plantillas
Marco legal del trabajador. Derechos y obligaciones
Agentes Sociales
Calidad Total
El personal de las Administraciones Públicas
Comunicación Interna
Atención social de los trabajadores
Empresas Familiares
Sistemas de información de recursos Humanos
Fusiones y adquisiciones.
Libro II: EL EQUIPO
Liderazgo y equipo
Estilos de dirección: conceptos y como desarrollarlos
Clima organizativo: dimensiones y como desarrollarlo
Equipos de Alto Rendimiento
La función del equipo en los procesos de cambio organizativo
Habilidades directivas
Expatriados
Problemática especìfica de la Alta Dirección
Trabajo Temporal y Trabajo a Tiempo Parcial.
Libro III: LA PERSONA
Aptitudes y actitudes de la persona: gestión por competencias
Reclutamiento
Selección
Executive Search
El contrato de trabajo
Formación
Outdoor training: la formación fuera de sala y el aprendizaje experimental
Desarrollo de personas
Rutas profesionales
Motivación
Gestión del Desempeño y Dirección por Objetivos
Detección y Gestión de Potencial
Retribución
Beneficios sociales
Seguridad y salud laboral
La incapacidad temporal
Desvinculación
Intraemprendedores.
Libro IV: SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Introducción
El sistema de información de Recursos Humanos
Componentes de un sistema de información de recursos humanos.

Détails bibliographiques

Titre : Recursos Humanos
Éditeur : Aranzadi
Date d'édition : 2006
Reliure : Couverture souple
Etat : Bueno
Edition : 5ème Édition