Strategic Human Resource Management: Contemporary Issues
Langue : anglais
Edité par Pearson Education Limited, United Kingdom, Harlow, 2007
- Livre broché
- Occasion
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This key textbook will become core reading for students studying a module on Human Resource Strategy at upper level Uundergraduate, MBA and Masters level. The author team have proved successful with students and academics alike with their market leading Research Methods for Business Students and, more recently, Employee Relations. As people and their capabilities are core to an organisations' competitive advantage, the planning and implementing of strategies including the human resource becomes a focus of all managers in a business. This new text successfully integrates HR strategy with the overall business strategy, examining both how the HR function contributes to, and is affected by that strategy. A true teaching and learning resource, the book combines cutting edge coverage of issues such as performance management and measurement, strategic reward systems, the learning organisation and managing knowledge for strategic advantage, with a wealth of examples, self-assessment exercises and encouragement to critique. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.…
N° de réf. du vendeur GOR001747195
- Titre
- Strategic Human Resource Management: Contemporary Issues
- Auteur
- Mark Saunders
- Éditeur
- Pearson Education Limited, United Kingdom, Harlow
- Année de publication
- 2007
- État de l'article
- Very Good
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 027368163X
- ISBN à 13 chiffres
- 9780273681632
- Poids de l'article
- 971 grammes
- Dimensions
- 190.0 x 245.0
This key textbook will become core reading for students studying a module on Human Resource Strategy at upper level Uundergraduate, MBA and Masters level. The author team have proved successful with students and academics alike with their market leading Research Methods for Business Students and, more recently, Employee Relations.
As people and their capabilities are core to an organisations’ competitive advantage, the planning and implementing of strategies including the human resource becomes a focus of all managers in a business. This new text successfully integrates HR strategy with the overall business strategy, examining both how the HR function contributes to, and is affected by that strategy.
A true teaching and learning resource, the book combines cutting edge coverage of issues such as performance management and measurement, strategic reward systems, the learning organisation and managing knowledge for strategic advantage, with a wealth of examples, self-assessment exercises and encouragement to critique.
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