Structured On-The-Job Training (The Berrett-Koehler Organizational Performance Series)

Jacobs, Ronald L, Jones, Michael J

ISBN 10: 1881052206 / ISBN 13: 9781881052203

Edité par Berrett-Koehler Publishers, 1995

A propos de cet article

N° de réf. du vendeur Abebooks510751

Détails bibliographiques

• Titre: Structured On-The-Job Training (The Berrett-Koehler Organizational Performance Series)
• Éditeur: Berrett-Koehler Publishers
• Date de parution: 1995
• Langue: anglais
• ISBN à 10 chiffres: 1881052206
• ISBN à 13 chiffres: 9781881052203
• Reliure: Hardcover
• État de l'article: New

A propos de ce titre

Synopsis

La formation structurée en cours d'emploi offre une approche pratique pour concevoir, offrir et évaluer des programmes de formation en cours d'emploi. Jacobs et Jones définissent une approche structurée de l'OJT qui englobe un processus planifié de développement de l'expertise au niveau des tâches en demandant à un employé expérimenté de former un employé novice dans le cadre réel du travail.
Basé sur près d'une décennie de recherche et de développement systématiques, ce livre offre des directives étape par étape pour mettre en place des programmes de formation efficaces dans le cadre de travail réel. Jacobs et Jones présentent une approche qui a fait ses preuves dans un large éventail d'organisations et d'industries, et pour une grande variété de tâches professionnelles.

Biographie de l'auteur

Ronald L. Jacobs, Ph.D., is professor of workforce development and education at the Ohio State University. He has written nearly one hundred journal articles and book chapters on a range of human resource development topics, including human competence, employee development, and managing organizational change. In addition, he has edited two books, Planned Training on the Job (Sage, 2001) and Implementing On-the-Job Learning (ASTD, 2002). He is a frequent speaker at professional meetings and conferences. Ron is particularly known for his research and development work on structured on-the-job training, a term that he first introduced to the human resource development literature in 1987. Much of his research has been on determining the financial benefits of structured OJT, information that is critical for making more informed training investment decisions.
Ron has consulted extensively in both manufacturing and service organizations, having worked for numerous large organizations such as American Electric Power, General Motors, KLM Airlines, Abbott Laboratories, Seagate, and Rohm and Haas. He has presented and consulted inter- nationally in Taiwan, South Korea, Egypt, Brazil, Mexico, Germany, Italy, Slovenia, Singapore, the Netherlands, and Kuwait, among other countries. Ron has taught at Utrecht University, the Netherlands, and held a distinguished visiting professorship at the School of Business, Nanyang Technological University, Singapore.