# Successful Corporate Learning Tweet Book10: Making Learning Stick: Transforming Knowledge Into Performance
Langue : anglais
Edité par Thinkaha, 2013
- Livre broché
- Neuf

Vendeur : California Books, Miami, FL, Etats-UnisCalifornia Books
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Etat: Neuf
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- Titre
- # Successful Corporate Learning Tweet Book10: Making Learning Stick: Transforming Knowledge Into Performance
- Auteur
- Moxley, John; Levy, Mitchell
- Éditeur
- Thinkaha
- Année de publication
- 2013
- État de l'article
- New
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1616991127
- ISBN à 13 chiffres
- 9781616991128
As learning professionals, we often focus on the easy goal--imparting knowledge--and ignoring what it really takes to create lasting change. Creating a lasting impact on people and organizations requires much more than knowledge transfer. Lasting change occurs when learners practice and perfect what they have learned back on the job, building real skills instead of acquiring factual information, and, most difficult of all, changing habits so those new skills are applied consistently for real business results and bad habits are killed off.
Today there is little time in class to practice skills to a minimal level of proficiency, let alone achieve outstanding performance. Learners focus their attention back to their job and forget what they learned, despite all good intentions. Post-training reinforcement has been difficult and labor intensive. Traditional action learning can be effective but the resources needed to do it properly are not always available for every training effort. In today's world, instructors and managers don't have the time to monitor key objectives once students leave the classroom (or the learning management system). The follow-up to monitor cohort teams and schedule discussions can overwhelm instructors or training organizations. Sound familiar?
The good news is that #SUCCESSFUL CORPORATE LEARNING tweet Book10: Making Learning Stick: Transforming Knowledge into Performance is full of simple research-based techniques you can use to make training stick. Ways to activate knowledge, improve retention, and extend skill practice. Techniques to shape behavior change when students leave the classroom and go back to work. And the most exciting part is that emerging web and mobile technologies can be used today to extend your reach, and help you to reinforce learning, promote retention, build better habits, and create lasting success.
#SUCCESSFUL CORPORATE LEARNING tweet Book10 is part of the THiNKaha series whose slim and handy books contain 140 well-thought-out quotes (tweets/ahas).
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
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Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
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Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
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Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
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Le droit de rétractation ne s'applique pas à ce qui suit :
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