Transfer of Business and Acquired Employee Rights : A Practical Guide for Europe and Across the Globe
Langue : anglais
Edité par Springer, 2016
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- Titre
- Transfer of Business and Acquired Employee Rights : A Practical Guide for Europe and Across the Globe
- Auteur
- Kirchner, Jens (EDT); Morgenroth, Sascha (EDT); Marshall, Tim (EDT)
- Éditeur
- Springer
- Année de publication
- 2016
- État de l'article
- As New
- Reliure
- Couverture rigide
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 3662490056
- ISBN à 13 chiffres
- 9783662490051
This book provides practical, business-orientated and accessible guidance on key employment and labour law aspects in national and international transfers of business in the European Union, its member states and selected important countries around the world. It contains a comprehensive overview of relevant topics such as safeguarding of employees' rights, impacts on employees' representatives and on collective agreements, company pension entitlements, insolvency, M&A transactions and cross-border transfers of business for each country covered. This overview is accompanied by summaries of leading case law and excerpts of important national regulations.
Transfers of business play an important role in today's globalised business world. In particular, employment and labour impacts of transfers of businesses are often a driving legal and business factor in national and international restructurings and M&A transactions. The successful implementation of transfers of business requiresto recognise and comply with the relevant legal frameworks of the countries involved.
This publication is written by specialised employment lawyers from around the globe and addresses in-house counsels, human resources managers and legal advisors in charge of or accompanying national or international transactions.
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Jens Kirchner advises national and international companies on all aspects of labour and employment law. In addition, he focuses on national and cross-border restructurings, acquisitions and outsourcing measures.
He has extensive experience in negotiations with works councils on co-determination rights and on enforcing operational changes requiring a balance of interests and social compensation plans. Furthermore, he also has experience with complex transfers of business, company's pension schemes, codes of conducts, issues of data protection, and with the secondment of employees to foreign countries.
Jens advises companies in the technology, metal, chemical, medical, telecommunication, aviation and automotive industries as well as in the banking and insurance sector.
Dr Sascha Morgenroth, Counsel at DLA Piper
Sascha Morgenroth is a certified professional for employment and labour law (Fachanwalt für Arbeitsrecht) and advises national and international companies in all aspects of collective labour and individual employment law.
His experience involves national and cross-border restructurings, acquisitions, transfer of undertakings, negotiations with works councils regarding co-determination with respect to operational changes on balance of interests and social plans, mass dismissals, co-determination at board level in case of cross-border transformations, service relationships with managing directors and board-members, employee data protection law, employee secondments and employment of foreign employees in Germany.
Tim Marshall, Partner and Joint Global Head of Employment at DLA Piper
Tim Marshall is experienced in all areas or employment law, including senior executive restraint, team poaching and confidentiality issues.
Tim also advises on the employment aspects of mergers and acquisitions including large-scale restructuring programmes, and contract variation exercises. He provides strategic advice on boardroom disputes and has been involved in numerous high-profile cases involving City of London institutions.
Tim is joint global head of the firm's Employment group. The group consists of over 300 lawyers globally with resources across Europe, Middle East, Asia-Pacific and Americas. The team is one of the largest in the world and focuses on the strategic aims of clients in the management and reorganisation of their people resources with extensive experience in handling complex, politically sensitive employment-related matters, including multi-jurisdictional employment related projects.
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Droit de rétractation
Si vous êtes un consommateur, vous pouvez exercer votre droit de rétractation sur le contrat conformément à ce qui suit. Le mot « consommateur » désigne toute personne physique agissant à des fins qui n'entrent pas dans le cadre de son activité commerciale, artisanale ou professionnelle.
Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
Effets de la rétractation
Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
Nous effectuerons le remboursement en utilisant le même moyen de paiement que celui que vous avez utilisé pour la transaction initiale, sauf si vous en avez expressément convenu autrement ; en tout état de cause, aucuns frais ne vous seront facturés à la suite d'un tel remboursement.
Nous pouvons suspendre le remboursement jusqu'à ce que nous ayons reçu les marchandises ou que vous ayez fourni la preuve que vous avez renvoyé les marchandises, en fonction de la première éventualité.
Vous devez renvoyer les marchandises ou les remettre à GreatBookPrices, Bensenville, Illinois, U.S.A., sans retard injustifié et, en tout état de cause, au plus tard 14 jours à compter du jour où vous nous avez communiqué votre décision de rétractation du présent contrat. Le délai est respecté si vous renvoyez les marchandises avant l'expiration du délai de 14 jours. Vous devrez prendre en charge les frais directs du renvoi des marchandises. Vous n'êtes responsable que de toute diminution de valeur des marchandises résultant d'une manipulation autre que celle nécessaire pour établir la nature, les caractéristiques et le fonctionnement des marchandises.
Exceptions au droit de rétractation
Le droit de rétractation ne s'applique pas à ce qui suit :
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