Wandel in Organisationen

Langue : allemand

Edité par Vandenhoeck + Ruprecht Okt 2018, 2018

3525406576 / 9783525406571

Série : Livre 10 sur 34 - Leben. Lieben. Arbeiten: systemisch beraten

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Neuware -Was haben Roadmaps, Heldenreisen und Saftpressen mit Veränderungsprozessen in Organisationen zu tun Sie können der Schlüssel zum erfolgreichen Wandel sein, zeigt Ute Clement in diesem theoretisch fundierten wie unterhaltsamen Band. Er führt ein in die zentralen Konzepte der systemischen Organisationstheorie und stellt die Herangehensweisen und Methoden vor, die sich in Ute Clements 25-jähriger Erfahrung als Change-Beraterin bewährt haben.In einer Welt in Bewegung, der Globalisierung und Internationalisierung hängt Unternehmenserfolg immer stärker von der Fähigkeit ab, Veränderungen von Prozessen, Strukturen und der strategischen Ausrichtung aktiv gestalten zu können. Dass Wandel in Organisationen auch Spaß machen und Chancen für alle Beteiligten bieten kann, betont die Autorin. Dafür braucht es den Entwurf einer Change-Architektur, die, nach systemischem Ansatz, sowohl die persönliche als auch die organisationale Ebene einbezieht. Dabei ist das Ziel stets ein »Change zweiter Ordnung«, das Erlernen eines offenen, situativen Umgangs mit Wandel für die Zukunft, der im Mindset der involvierten Personen und in der Organisationsstruktur selbst stattfindet. Ein geeignetes Werkzeug, um den Schritt in die Gestaltung einer neuen gemeinsamen Zukunft zu ermöglichen, sind innovative narrative Konzepte, die im zweiten Teil des Buches erläutert werden. Zwei Fallgeschichten veranschaulichen die Herangehensweise. 104 pp. Deutsch.…

N° de réf. du vendeur 9783525406571

Titre
Wandel in Organisationen
Auteur
Ute Clement
Éditeur
Vandenhoeck + Ruprecht Okt 2018
Année de publication
2018
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
allemand
ISBN à 10 chiffres
3525406576
ISBN à 13 chiffres
9783525406571
Poids de l'article
139 grammes
Dimensions
189x126x12 mm
Série
Livre 10 sur 34: Leben. Lieben. Arbeiten: systemisch beraten

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