"I need to check with my partner" is a common response of an employee to his manager, emphasizing the tug of war between the employee's spouse and the workplace.

The challenges in the fields of work and family have been the focus of researchers for decades. Frameworks for work-family conflict, work-family enrichment, and work-family balance have been put forth in light of the complexity of the interface. Yet the relationship between the three stakeholders managing the interface (manager, employee, and spouse), has not received the attention it deserves.

Work-Family Triangle Synchronization takes a holistic look into the triangle of forces involved in the conflict: the manager, the employee, and the employee's spouse at home. Using the therapeutic triangle relationship framework, it elaborates on the dynamic of work-family triangles and offers a structured process for designing a psychological contract among the three players. This process is termed work-family triangle synchronization (WFTS).

Based on the authors' 20 years of academic research and field experience in the organizational and family domains this book introduces a novel synchronization model, methodology, and compelling tools. Personal anecdotes and stories make the text accessible and understandable, accompanying the reader step by step in the task of developing a synchronized work-family triangle psychological contract, as both a diagnostic and a management tool.

� propos de l?auteur

Dr. Anat Garti is a social psychologist, couples and family therapist, management consultant, and coach. For the past decade, she has been training consultants and therapists for professional certification. She is a researcher and lecturer in three main fields: work-family conflict; stress, burnout, and resilience; and managing by values. She is the chief psychologist of the Israel Values Center and part of the clinical staff and teaching staff at Shinui Institute.

Prof. Shay Tzafrir focuses his research on people management and especially the interface among trust, human capital, and stakeholder behavior. He has been involved in training and development since 1989. Between 2016 and 2021, he served as the head of the Haifa School of Business Administration and director of the Center for Organizational Research and Human Resource Management. In 2016, he co-founded the Quarterly for Organizational Research and Human Resource Management, a journal dedicated to the contributions of academic research to the business and public community of Israel.

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Vous avez le droit de vous r�tracter du pr�sent contrat sans donner de motif dans un d�lai de quatorze jours.

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Pour exercer le droit de r�tractation, vous devez nous Chiron Media, 2 Lester Way, OX10 1DW, Wallingford, United Kingdom, 44 8008085306, notifier votre d�cision de r�tractation du pr�sent contrat au moyen d'une d�claration d�nu�e d'ambigu�t� (par exemple, lettre envoy�e par la poste, t�l�copie ou courrier �lectronique). Vous pouvez utiliser le mod�le de formulaire de r�tractation mais ce n'est pas obligatoire. Vous pouvez �galement remplir et transmettre une d�claration claire � cette fin sur notre site internet � �Vos commandes� dans �Votre compte�. Si vous utilisez cette option, nous vous enverrons sans d�lai un accus� de r�ception de la r�tractation sur un support durable (par exemple, par courriel).

Pour que le d�lai de r�tractation soit respect�, il suffit que vous transmettiez votre communication relative � l'exercice du droit de r�tractation avant l'expiration du d�lai de r�tractation.

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En cas de r�tractation de votre part du pr�sent contrat, nous vous rembourserons tous les paiements re�us de vous, y compris les frais de livraison (� l'exception des frais suppl�mentaires d�coulant du fait que vous avez choisi, le cas �ch�ant, un mode de livraison autre que le mode moins co�teux de livraison standard propos� par nous) sans retard excessif et, en tout �tat de cause, au plus tard quatorze jours � compter du jour o� nous sommes inform�s de votre d�cision de r�tractation du pr�sent contrat. Nous proc�derons au remboursement en utilisant le m�me moyen de paiement que celui que vous aurez utilis� pour la transaction initiale, sauf si vous convenez express�ment d'un moyen diff�rent; en tout �tat de cause, ce remboursement n'occasionnera pas de frais pour vous.

Nous pouvons diff�rer le remboursement jusqu'� ce que nous ayons re�u le bien ou jusqu'� ce que vous ayez fourni une preuve d'exp�dition du bien, la date retenue �tant celle du premier de ces faits.

Vous devrez renvoyer ou rendre le bien, � Chiron Media, PO Box 318, OX10 1DW, Wallingford, United Kingdom, 44 8008085306, sans retard excessif et, en tout �tat de cause, au plus tard quatorze jours apr�s que vous nous aurez communiqu� votre d�cision de r�tractation du pr�sent contrat. Ce d�lai est r�put� respect� si vous renvoyez le bien avant l'expiration du d�lai de quatorze jours. Vous devrez prendre en charge les frais directs de renvoi du bien. Votre responsabilit� n'est engag�e qu'� l'�gard de la d�pr�ciation du bien r�sultant de manipulations autres que celles n�cessaires pour �tablir la nature, les caract�ristiques et le bon fonctionnement de ce bien.

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