Michaela Esswein

Le nouveau livre sera publié le 1er juillet 2025 - restez curieux !

Depuis plus de 18 ans, je suis professionnellement active en tant que Talent Acquisition Lead et Change Manager avec un focus sur la transformation digitale dans les domaines des RH et du recrutement.

J'ai l'habitude de m'adapter rapidement et précisément aux personnes et de les écouter attentivement. En tant qu'expert dans le domaine de la transformation numérique, je suis conscient de la vitesse incroyable des exigences du marché à l'égard des personnes.

Au cours des trois dernières années, j'ai été de plus en plus confronté à la lutte que mènent de nombreuses entreprises pour attirer les meilleurs employés afin de rester compétitives sur le marché ou de changer. Les cultures de travail doivent subir des changements obligatoires, le leadership doit être illustré d'une manière différente et les employés ont depuis longtemps cessé d'être des pétitionnaires. Mais je sais aussi, grâce aux nombreux entretiens que j'ai eus avec des candidats et des entreprises, que le thème de l'exhaustivité est incontournable.

Très peu d'entreprises sont prêtes à affronter ces grands processus de transformation et, surtout, oublient une chose : avec la transformation numérique, pratiquement tout change à une vitesse fulgurante. Il ne s'agit pas seulement de processus informatiques. Il s'agit de morale, de philosophie, d'humanité dans le meilleur des sens, de changement de valeurs. Cela en demande trop à la direction, aux employés, à des organisations entières - indépendamment d'un secteur donné.

La transformation numérique exige expressément une transformation personnelle. Devenir numérique signifie être encore plus humain.

Je m'occupe intensément de sujets sociaux depuis le début de ma carrière.