Karin Raguin

Permettre aux gens d’être les auteurs de leur carrière. Cette perspective enthousiasmante résume parfaitement mon métier. J’ai d’abord exercé dans le secteur social en tant qu’entrepreneur - formation et reconversion - et ces années nourrissantes ont marqué ma façon d’entrevoir et d'influencer des trajectoires professionnelles. J’ai découvert la lutte contre les discriminations. J’ai vu la force que certaines personnes savent tirer de leur fragilité.

J’ai depuis toujours le goût du risque, des environnements complexes et de l’innovation. LVMH, où je suis entrée en 2007, est une maison où je me sens à ma place. Depuis treize ans, je contribue au developpement des talents, tout en menant des programmes internes de coaching et leadership (EllesVMH, Women@Dior).

Repérer les potentiels, mettre leurs aptitudes en lumière, et donner acces aux opportunites au plus grand nombre est captivant. L’impact positif de la valorisation des autres est une satisfaction quotidienne.

La diversité et l’inclusion défendues par LVMH rejoignent mes convictions en matière d’égalité et de bienveillance. Mon arrivée à New York en 2019 a été une transition culturelle jubilatoire car ici les mots s’accompagnent d’actions rapides.

Passionnée par les femmes d’envergure, Hannah Arendt ou Nikole Hannah Jones, pour ne citer qu’elles, j’ai eu la chance de travailler avec beaucoup de personnalités inspirantes. Engagée et active depuis 20 ans dans différentes associations et board qui défendent l’égalité hommes-femmes, j’essaierai toujours de briser les plafonds de verre.

Femme de transmission et de réseaux, je trouve que les médias sociaux sont un support incroyable pour la visibilité des talents, pour amplifier les voix authentiques et créer de la valeur sociale.