Joël Vuadens-Chan

Joël Vuadens‑Chan est stratège en leadership, coach exécutif et facilitateur international, avec plus de 36 ans d’expérience dans les secteurs de la banque, de l’aviation, de l’informatique, de l’assurance et de l’éducation. Avant de fonder le Swiss Leaders Group — une organisation internationale dédiée au développement du leadership, de la communication et des ventes — il a occupé le poste de directeur des ventes et membre de la direction d’une compagnie d’assurance en Suisse.

Son parcours professionnel s’étend à l’Europe, à l’Asie et au Moyen‑Orient, où il a accompagné des dirigeants, soutenu des équipes multiculturelles et guidé des organisations confrontées à la complexité, à la transformation et à la collaboration à forts enjeux. Reconnu pour son leadership éthique, sa clarté stratégique et sa capacité à rendre les idées complexes immédiatement applicables, Joël équipe les leaders pour renforcer la confiance, accroître leur influence et créer un impact durable.

En parallèle de ses activités entrepreneuriales et de son engagement dans le développement des talents, il a été nommé National Transformation Coordinator pour Equip Leadership. Il a également soutenu plusieurs organisations à but non lucratif en Suisse, au Royaume‑Uni et en Malaisie, pays d’origine de son épouse.

Joël est un intervenant recherché, paneliste et animateur de webinaires sur des plateformes internationales, notamment lors de l’extension du Forum économique mondial à Davos. Il enseigne et facilite des programmes pour des institutions telles que MIT Professional Education, Regent’s University London et la Swiss Business School. Son approche pédagogique combine sciences comportementales, psychologie du leadership et facilitation centrée sur l’humain, afin d’aider les leaders à communiquer avec clarté, collaborer efficacement et diriger avec intégrité.

Trilingue (anglais, français, allemand), Joël apporte une perspective véritablement globale, façonnée par des décennies d’expérience multiculturelle. Il est reconnu pour sa capacité à créer la confiance à travers les cultures, à inspirer un leadership intentionnel et à aider les individus comme les équipes à donner le meilleur d’eux‑mêmes.