The Aging Workforce (Hardcover)
Langue : anglais
Edité par American Psychological Association, Washington DC, 2005
- Éd. originale
- Livre relié
- Neuf
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Hardcover. The Aging Workforce examines the changing demographics of the workforce, and their impact on the world of work. The numbers and proportions of older individuals in the U. S. population are increasing. Most organizations are ill-prepared to meet the challenges associated with older workers, and little research has addressed the development and implementation of effective human resource management practices for an aging workforce. The amp quot graying of America amp quot requires that we give more attention to both the problems and potential of an older workforce. Consequently, the book focuses on issues related to work life and aging. Increasing numbers of older workers in the US reveal both challenges and hidden strengths as work dynamics shift. Organizations often struggle with managing work-life issues and HR complexities, calling for targeted, innovative strategies to fully harness the potential of an aging labor landscape. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
N° de réf. du vendeur 9781591473190
- Titre
- The Aging Workforce (Hardcover)
- Auteur
- Jerry W. Hedge
- Éditeur
- American Psychological Association, Washington DC
- Année de publication
- 2005
- État de l'article
- new
- Reliure
- Hardcover
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1591473195
- ISBN à 13 chiffres
- 9781591473190
- Édition
- Edition originale
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À propos de l’auteur
Walter C. Borman, PhD, is currently the chief executive officer of Personnel Decisions Research Institutes, Tampa, Florida, and professor of industrial amp ndash organizational psychology at the University of South Florida. He is a fellow of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), and in 994 amp ndash 995 served as president of the society. Dr. Borman has written more than 3 books, book chapters, journal articles, and conference papers, and he was the recipient of SIOP's Distinguished Scientific Contributions Award for 2 3. He received his PhD in industrial amp ndash organizational psychology from the University of California, Berkeley.
Steven E. Lammlein, PhD, is an industrial amp ndash organizational psychologist with 27 years of experience in human resources research and consulting. He has consulted with a large variety of private- and public-sector clients, and his work has addressed workforce issues in a wide variety of jobs across the occupational spectrum. His specialty areas include personnel selection and placement, certification testing, equal employment opportunity issues, job and training needs analysis, management development and succession planning, training design and evaluation, and performance management. He received his PhD from the University of Minnesota, Twin Cities.
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