Best Practices in Organization Development and Change: Culture, Leadership, Retention, Performance, Coaching
Langue : anglais
Edité par John Wiley & Sons Inc, 2009
- Éd. originale
- Livre broché
- Neuf

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Learn from experts at the world's top organizations! Best Practices in Organization Development and Change is a state-of-the-art resource that presents the most important ideas and effective strategies from experts and top companies in the field. Editor(s): Carter, Louis; Giber, David; Goldsmith, Marshall. Num Pages: 640 pages, , black & white illustrations. BIC Classification: KJ. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 235 x 192 x 30. Weight in Grams: 1022. . 2001. 1st Edition. Paperback. . . . .
N° de réf. du vendeur V9780470604557
- Titre
- Best Practices in Organization Development and Change: Culture, Leadership, Retention, Performance, Coaching
- Auteur
- Carter, Louis
- Éditeur
- John Wiley & Sons Inc
- Année de publication
- 2009
- État de l'article
- New
- Reliure
- Couverture souple
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0470604557
- ISBN à 13 chiffres
- 9780470604557
- Édition
- Edition originale
Best Practices in Organization Development and Change is a state-of-the-art resource that presents the most important ideas and effective strategies from experts and top companies in the field. Comprehensive in scope, the book addresses the five most important organization development or human resource development (OD/HRD) topics--organization development and change, leadership development, recruitment and retention, performance management, and coaching and mentoring--and offers a practical framework for design, implementation, and evaluation. It includes best-practice case studies from seventeen leading organizations that have achieved their change objectives.
The case studies will help you:
* Analyze the need for the specific OD/HRD initiative
* Build a solid business case for OD/HRD
* Identify the audience for the initiative
* Design an effective OD/HRD initiative
* Implement a successful design of the initiative
* Evaluate the effectiveness of the initiative
You'll benefit from expertise at trend-setting companies such as: Kraft Foods * Smithkline Beecham * Westinghouse * Sun Microsystems . . . and many more!
"An extremely important volume with useful contextual perspectives plus vivid and important case studies of companies that know what they're doing to lead change."
--Warren Bennis, author, On Becoming a Leader and Organizing Genius
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
David Giber is vice president of consulting services for Linkage, Inc. He is a leading expert in designing and implementing integrated leadership development. For more than fifteen years he has served at the director level for a wide variety of domestic and global organizations.
Marshall Goldsmith is the founder of Keilty, Goldsmith & Company and one of the world's foremost authorities in helping leaders achieve positive, measurable change in behavior. Goldsmith has been ranked in The Wall Street Journal as one of the "Top 10" consultants in the field of executive development.
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Conor Kenny
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Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
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Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
Nous effectuerons le remboursement en utilisant le même moyen de paiement que celui que vous avez utilisé pour la transaction initiale, sauf si vous en avez expressément convenu autrement ; en tout état de cause, aucuns frais ne vous seront facturés à la suite d'un tel remboursement.
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