Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
Langue : anglais
Edité par John Wiley and Sons Ltd, 2009
- Éd. originale
- Livre relié
- Neuf

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"Employee engagement" has been a buzz word in the human resources community for several years, but there remains an urgent need for scientifically grounded advice for human resources consultants and practitioners as to how to measure and increase it. Series: TMEZ - Talent Management Essentials. Num Pages: 224 pages, Illustrations. BIC Classification: JMJ; KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 222 x 143 x 21. Weight in Grams: 436. . 2009. 1st Edition. Hardcover. . . . .
N° de réf. du vendeur V9781405179034
- Titre
- Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
- Auteur
- William H. Macey
- Éditeur
- John Wiley and Sons Ltd
- Année de publication
- 2009
- État de l'article
- New
- Reliure
- Couverture rigide
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1405179031
- ISBN à 13 chiffres
- 9781405179034
- Édition
- Edition originale
Providing both practical advice, tools, and case examples, Employee Engagement translates best practices, ideas, and concepts into concrete and practical steps that will change the level of engagement in any organization.
- Explores the meaning of engagement and how engagement differs significantly from other important yet related concepts like satisfaction and commitment
- Discusses what it means to create a culture of engagement
- Provides a practical presentation deck and talking points managers can use to introduce the concept of engagement in their organization
- Addresses issues of work-life balance, and non-work activities and their relationship to engagement at work
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À propos de l’auteur
Benjamin Schneider is Senior Research Fellow at Valtera and Professor Emeritus of the University of Maryland.
Karen M. Barbera is a Managing Principal at Valtera Corporation, responsible for overseeing the practice group focused on employee engagement surveys and organizational diagnostics.
Scott A. Young is a Managing Consultant at Valtera Corporation, where he consults with the firm's organizational survey clients on content development and measurement, reporting and interpretation of results, research, and action planning.
Series Editor:
Steven G. Rogelberg, Ph.D., is Professor and Director of Organizational Science, at the University of North Carolina Charlotte. He is a prolific and nationally recognized scholar. Besides his academic work, he founded and/or led three successful talent management consulting organizations/units.
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Conor Kenny
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Informations concernant le droit de rétractation
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Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
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Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
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