Employee Retention and Turnover

Langue : anglais

Edité par Taylor and Francis Ltd, GB, 2019

1138503819 / 9781138503816

Série : Livre 59 sur 65 - Applied Psychology

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This exploration of what employee turnover is, why it happens, and what it means for companies and employees draws together contemporary and classic theories and research to present a well-rounded perspective on employee retention and turnover. The book uses models such as job embeddedness theory, proximal withdrawal states, and context-emergent turnover theory, as well as highlights cultural differences affecting global differences in turnover.Employee Retention and Turnover contextualises the issue of turnover, its causes and its consequences, before discussing underrepresented antecedents of turnover, key aspects of retention and methods for regulating turnover, and future research directions. Ideal for both academics and advanced students of industrial/organizational psychology, Employee Retention and Turnover is essential for understanding the past, present, and future of turnover and related research.

N° de réf. du vendeur LU-9781138503816

Titre
Employee Retention and Turnover
Auteur
Peter W. Hom, David G. Allen, Rodger W. Griffeth
Éditeur
Taylor and Francis Ltd, GB
Année de publication
2019
État de l'article
New
Reliure
Paperback
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
1138503819
ISBN à 13 chiffres
9781138503816
Édition
1st.
Poids de l'article
458 grammes
Dimensions
6 x 0.8 x 9 inches
Série
Livre 59 sur 65: Applied Psychology

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