HRD and Learning Organisations in Europe (Hardcover)
Langue : anglais
Edité par Taylor & Francis Ltd, London, 2002
Série : Livre 3 sur 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
- Éd. originale
- Livre relié
- Neuf
Vendeur : Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Etats-UnisGrand Eagle Retail
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Hardcover. 'Lifelong learning' is moving from buzzword to reality for ever more workers. Firms increasingly need their workers to be active, self-directed learners who contribute to innovations and improvements of processes, products and services. Companies that explicitly encourage and support worker learning, from a strategic perspective, are called 'learning organizations'. This book is the result of a European study into the changing views and practices of professionals in the field of Human Resource Development within such organizations. It investigates such questions as: * How do HRD professionals regard their own role in the light of the growing importance attached to learning? * How do they stimulate worker motivation for learning? * How do they cooperate with line managers and employees? * What road blocks do they face in changing HRD practices, and how do they try to overcome these? Focusing on Europe, the book contains authors and research from Finland, the UK, Germany, The Netherlands, Belgium, France and Italy. Theoretical explorations of the learning organization and the changing face of HRD complement nearly thirty case studies of HRD functions.This book will be essential reading for both academics and professionals in the fields of HRD and lifelong learning. "Lifelong learning" is moving from buzzword to reality for ever more workers. This book is the result of a European study into the changing views and practices of professionals in the field of human resource development (HRD) within such organizations in terms of "lifelong learning". Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
N° de réf. du vendeur 9780415277884
- Titre
- HRD and Learning Organisations in Europe (Hardcover)
- Auteur
- Hilde ter Horst
- Éditeur
- Taylor & Francis Ltd, London
- Année de publication
- 2002
- État de l'article
- new
- Reliure
- Hardcover
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0415277884
- ISBN à 13 chiffres
- 9780415277884
- Édition
- Edition originale
- Série
- Livre 3 sur 34: Routledge Studies in Human Resource Development
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Ms Saskia Tjepkema, MSc, works as an HRD consultant for Kessels & Smit, The Learning Company, and as a researcher and teacher for the University of Twente, Faculty of Educational Science and Technology. Jim Stewart is Professor of Human Resource Development at Nottingham Business School. Sally Sambrook is a lecturer in Human Resource Management at the School for Business and Regional Development at the University of Wales, Bangor. Martin Mulder is Professor of Education and Head of the Department of Educational Studies in Wageningen University. Hilde ter Horst is Managing Director of MM&I, a company specialising in consultancy on and development of multimedia training materials and organizational learning. Jaap Scheerens is Professor of Education at the University of Twente.
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