Making the Team: A Guide for Managers
Langue : anglais
Edité par Prentice Hall (edition First Edition), 1999
- Éd. originale
- Livre broché
- Occasion

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- Titre
- Making the Team: A Guide for Managers
- Auteur
- Leigh L. Thompson
- Éditeur
- Prentice Hall (edition First Edition)
- Année de publication
- 1999
- État de l'article
- Very Good
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 0130143634
- ISBN à 13 chiffres
- 9780130143631
- Édition
- First Edition.
For a graduate management OR undergraduate management course in Organization Behavior, Group Dynamics, or Teamwork.
Making the Team unites cutting-edge research on groups with practical management principles. Making the Team organizes the art and science of teamwork in 3 primary tasks for the leader/manager: (1) Accurately assessing and improving team performance: (2) Managing the internal dynamics of teams (diversity, conflict, creativity within the team): and (3) Optimally leveraging the team within the larger organization. Making the Team is a great core book for a course or a supplement book for the course. The instructor's manual contains exercises for challenging in-class exercises and experimental learning. Managers-in-training as well as the seasoned executive will find the clear, step-by-step approaches offered in this book useful, provocative, and refreshing. This book is a perfect marriage of theory and practice.
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
Quatrième de couverture
About the Book
Making the Team is for leaders, managers, and executives—anyone who has to work with people and teams. Making the Team gives leaders answers to hard questions and provides proven solutions to some of management's greatest challenges:
- Dealing with conflict productively
- Increasing creativity
- Managing diversity
- Evaluating and rewarding team performance
- Leveraging the team within the organization
- Managing global teamwork
- Motivating and leading people
The Kellogg School of Management is known throughout the world for its culture of teamwork. Kellogg students are exceptional in their simultaneous ability to lead as well as be team players. Student input is essential to the faculty's teaching methods at Kellogg. The faculty of the Management and Organizations Department at Kellogg brings their world-class research on teamwork into the classroom to create a powerful and interactive group learning experience. The strong Kellogg culture of teamwork inspired the writing of this book, whose key purpose is to expose some of the winning strategies of a teamwork culture.
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Spécialité
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228 Park Ave S Suite 38827
New York, NY Etats-Unis 10003
Droit de rétractation
Si vous êtes un consommateur, vous pouvez exercer votre droit de rétractation sur le contrat conformément à ce qui suit. Le mot « consommateur » désigne toute personne physique agissant à des fins qui n'entrent pas dans le cadre de son activité commerciale, artisanale ou professionnelle.
Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
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Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
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Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
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