Organizational Behaviour and Change Management

Langue : anglais

Edité par Taylor and Francis Ltd, GB, 2024

1032264241 / 9781032264240

Série : Livre 25 sur 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development

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Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because cognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.

N° de réf. du vendeur LU-9781032264240

Titre
Organizational Behaviour and Change Management
Auteur
Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Cornell Vernooij, Wouter ten Have, Steven ten Have
Éditeur
Taylor and Francis Ltd, GB
Année de publication
2024
État de l'article
New
Reliure
Paperback
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
1032264241
ISBN à 13 chiffres
9781032264240
Édition
1st.
Poids de l'article
453 grammes
Dimensions
15.2 x 1.63 x 22.9 cm
Série
Livre 25 sur 26: Routledge Studies in Organizational Change & Development

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