287pp. RH First Edition, with '2' in number sequence. Cream-flecked boards with black backstrip and brilliant copper lettering on spine. Glossy dustwrapper not price-clipped ($27.95) with full front cover background photo-portrait detail of person with headphone mike adjacent to taped-over lips of person; 2 1/2" crease (now flat) on diagonal at top right inside front panel.

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D�tails bibliographiques

Titre: Speechless: The Erosion of Free Expression in the American Workplace (BK Currents)
�diteur: Berrett-Koehler Publishers, U.S.A.
Date de parution: 2007
Langue: anglais
ISBN � 10 chiffres: 1576753972
ISBN � 13 chiffres: 9781576753972
Reliure: Hardcover
�dition: 1st Edition
�tat de l'article: As New
�tat de la jaquette: As New

A propos de ce titre

Synopsis

“Exposes the shameful fact that most Americans are forced to check their civil liberties—and especially their freedom of speech—at the workplace door.” —Barbara Ehrenreich, New York Times-bestselling author

A factory worker is fired because her boss disagrees with her political bumper sticker. A stockbroker feels pressure to resign from an employer who disapproves of his off-hours political advocacy. A flight attendant is grounded because her airline doesn’t like what she’s writing in her personal blog. Is it legal to fire people for speech that makes employers uncomfortable, even if the content has little or nothing to do with their job or workplace? For most American workers, the alarming answer is yes.

In Speechless, Bruce Barry argues that a toxic combination of law, conventional economic wisdom, and accepted managerial practice has created an American workplace in which freedom of speech—that most crucial of civil liberties in a healthy democracy—is something you do after work, on your own time, and even then (for many), only if your employer approves. Barry proposes changes both to the law and to management practice that would expand employees’ expressive rights without jeopardizing the legitimate interests of employers.

In defense of freer speech in and around the workplace, Barry argues that a healthy democracy depends in part on the experience of liberty at work. Workplaces are key venues for shared experience and public discourse, so workplace speech rights matter deeply for advancing citizenship, community, and democracy in a free society.

“Eye-opening for anyone who has a job. Big Brother isn’t just a figment of the imagination.” —Foreword Reviews

� propos de l'auteur

Bruce Barry is Professor of Management and Sociology at Vanderbilt University, where he teaches courses on power and influence in organizations, business and society, negotiation, and the sociology of media and technology.
His research on behavior at work, including negotiation, power, and justice, has appeared in many scholarly journals and volumes. He also writes about business ethics, workplace rights, and public policy issues at the intersection of business and society. He is co-author of three books on negotiation that are widely used in courses at universities worldwide.

Les informations fournies dans la section � A propos du livre � peuvent faire r�f�rence � une autre �dition de ce titre.

Description de la librairie

Retired academic's reference library with specialization in philosophy, religion, science, and mathematics--all scholarly subject areas; Pre-Socratics to contemporary; biographies; some series collections. General stock also, including fiction, poetry, literary criticism, mysteries, some foreign language, children's, history, sociology, psychology, education. Some signed copies.

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