Workplace Well-being (Paperback)
Langue : anglais
Edité par John Wiley and Sons Ltd, Hoboken, 2014
- Éd. originale
- Livre broché
- Neuf
Vendeur : Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Etats-UnisGrand Eagle Retail
Vendeur AbeBooks depuis 12 octobre 2005
Etat: Neuf
EUR 50,44
Quantité disponible : 1 disponible
Ajouter au panierA propos de cet article
Paperback. Workplace Wellbeing is a complete guide to understanding and implementing the principles of a psychologically healthy workplace for psychologists and other practitioners. Grounded in the latest theory and research yet filled with plenty of case studies and proven techniquesIntroduces the core components of psychologically healthy workplaces, including health and safety, leadership, employee involvement, development, recognition, work-life balance, culture and communicationAddresses important issues such as the role of unions, the importance of leadership, healthy workplaces in small businesses, respectful workplace cultures, and corporate social responsibilityDiscusses factors that influence the physical safety of employees, as well as their physical and psychological healthBrings together stellar scholars from around the world, including the US, Canada, Europe, Israel, and Australia Workplace Wellbeing introduces both practitioners and psychologists to the principles of a psychologically healthy workplace. It combines theoretical, research-based, and best practice evidence to create a unifying framework through which to examine healthy workplaces. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
N° de réf. du vendeur 9781118469453
- Titre
- Workplace Well-being (Paperback)
- Auteur
- Arla Day
- Éditeur
- John Wiley and Sons Ltd, Hoboken
- Année de publication
- 2014
- État de l'article
- new
- Reliure
- Paperback
- Langue
- anglais
- ISBN à 10 chiffres
- 1118469453
- ISBN à 13 chiffres
- 9781118469453
- Édition
- Edition originale
Workplace Wellbeing is a complete guide to understanding and implementing the principles of a psychologically healthy workplace for psychologists and other practitioners.
- Grounded in the latest theory and research yet filled with plenty of case studies and proven techniques
- Introduces the core components of psychologically healthy workplaces, including health and safety, leadership, employee involvement, development, recognition, work-life balance, culture and communication
- Addresses important issues such as the role of unions, the importance of leadership, healthy workplaces in small businesses, respectful workplace cultures, and corporate social responsibility
- Discusses factors that influence the physical safety of employees, as well as their physical and psychological health
- Brings together stellar scholars from around the world, including the US, Canada, Europe, Israel, and Australia
« Synopsis » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
À propos de l’auteur
Arla Day is the Canada Research Chair and Professor of Industrial/Organizational Psychology at Saint Mary's University, Canada. She is a fellow of the Canadian Psychological Association, and she is a founding member of both the CN Centre for Occupational Health and Safety and the Centre for Leadership Excellence, Canada. She chairs the Psychologically Healthy Workplace Award committee in Nova Scotia, Canada, which recognizes organizations for their commitment to the health and safety of their employees. She is Associate Editor for the Journal of Occupational Health Psychology. Her research and consulting focus on occupational health psychology, stress and well-being, healthy workplaces, work-life interface, and workplace interventions.
E. Kevin Kelloway is the Canada Research Chair in Occupational Health Psychology and a Professor of Psychology at Saint Mary's University, Canada. He is a fellow of the Association for Psychological Science, the Canadian Psychological Association, and the Society for Industrial & Organizational Psychology. In addition to serving on several editorial boards, he is Associate Editor of Work & Stress, section editor for Stress & Health, and associate editor for the Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. He has published over 150 articles, chapters, and reports and has authored/edited 13 books. He maintains an active consulting practice in areas related to occupational health psychology and human resource management.
Joseph J. Hurrell, Jr. is an Adjunct Professor of Psychology at Saint Mary's University in Halifax, Canada, and an affiliate of the Canadian National Centre for Occupational Health and Safety. He is the current Editor of the Journal of Occupational Health Psychology, which he cofounded. Prior to his current appointments, he was employed for over 30 years as a researcher and administrator by the U.S. Center for Disease Control and Prevention's National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). He has authored over 100 scientific publications and 8 books, serves on the advisory boards of major U.S. occupational health and safety research and education programs, and is internationally recognized for his work.
« A propos de ce titre » peut appartenir à une autre édition de cet ouvrage.
Grand Eagle Retail
Bensenville, IL, Etats-Unis
Vendeur AbeBooks depuis 12 octobre 2005
Frais d'expédition à l'intérieur de ce pays : Etats-Unis
| Article | 6 à 14 jours ouvrés | 6 à 16 jours ouvrés |
|---|---|---|
| Premier article | EUR 0,00 | EUR 0,00 |
Modes de paiement
Profil professionnel du vendeur
APOLLO ONLINE CORP.
605 Geddes Street
Wilmington, DE Etats-Unis 19805
Conditions de vente
We guarantee the condition of every book as it¿s described on the Abebooks web sites. If you¿ve changed
your mind about a book that you¿ve ordered, please use the Ask bookseller a question link to contact us
and we¿ll respond within 2 business days.
Books ship from California and Michigan.
Droit de rétractation
Si vous êtes un consommateur, vous pouvez exercer votre droit de rétractation sur le contrat conformément à ce qui suit. Le mot « consommateur » désigne toute personne physique agissant à des fins qui n'entrent pas dans le cadre de son activité commerciale, artisanale ou professionnelle.
Informations concernant le droit de rétractation
Droit statutaire de rétractation
Vous avez le droit d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat dans les 14 jours sans donner de raison.
Le délai de rétractation expirera au bout de 14 jours à compter du jour où vous-même, ou un tiers autre que le transporteur et désigné par vous, prendrez physiquement possession de la dernière marchandise, du dernier lot ou de la dernière pièce.
Pour exercer votre droit de rétractation, remplissez électroniquement et envoyez une déclaration claire sur notre site Web, sous « Vos achats » dans « Votre compte ». Nous vous communiquerons sans délai un accusé de réception de cette rétractation sur un support durable (par exemple, par e-mail).
Pour respecter le délai de rétractation, il vous suffit d'envoyer votre message concernant l'exercice de votre droit de rétractation avant l'expiration du délai de rétractation.
Effets de la rétractation
Si vous exercez votre droit de rétractation sur ce contrat, nous vous rembourserons tous les paiements que vous avez effectués, y compris les frais de livraison (à l'exception des frais supplémentaires résultant du choix d'un mode de livraison autre que le type de livraison standard le moins cher que nous proposons).
Nous pouvons déduire du remboursement la perte de valeur de toute marchandise livrée, si la perte est le résultat d'une manipulation inutile de votre part.
Nous effectuerons le remboursement dans les meilleurs délais, et au plus tard 14 jours après le jour où nous aurons été informés de votre décision d'exercer votre droit de rétractation sur ce contrat.
Nous effectuerons le remboursement en utilisant le même moyen de paiement que celui que vous avez utilisé pour la transaction initiale, sauf si vous en avez expressément convenu autrement ; en tout état de cause, aucuns frais ne vous seront facturés à la suite d'un tel remboursement.
Nous pouvons suspendre le remboursement jusqu'à ce que nous ayons reçu les marchandises ou que vous ayez fourni la preuve que vous avez renvoyé les marchandises, en fonction de la première éventualité.
Vous devez renvoyer les marchandises ou les remettre à Grand Eagle Retail, Bensenville, Illinois, U.S.A., sans retard injustifié et, en tout état de cause, au plus tard 14 jours à compter du jour où vous nous avez communiqué votre décision de rétractation du présent contrat. Le délai est respecté si vous renvoyez les marchandises avant l'expiration du délai de 14 jours. Vous devrez prendre en charge les frais directs du renvoi des marchandises. Vous n'êtes responsable que de toute diminution de valeur des marchandises résultant d'une manipulation autre que celle nécessaire pour établir la nature, les caractéristiques et le fonctionnement des marchandises.
Exceptions au droit de rétractation
Le droit de rétractation ne s'applique pas à ce qui suit :
- Distribution de journaux, de revues ou de magazines, à l'exception des contrats d'abonnement ; et
- Fourniture d'un contenu numérique qui n'est pas fourni sur un support matériel (par exemple, sur un CD ou un DVD) si vous avez accepté, lors de votre commande, que nous puissions commencer à le livrer et que vous ne puissiez pas exercer votre droit de rétractation une fois la livraison commencée.
Conditions d'expédition
Orders usually ship within 2 business days. All books within the US ship free of charge. Delivery is 4-14 business days anywhere in the United States.
Books ship from California and Michigan.
If your book order is heavy or oversized, we may contact you to let you know extra shipping is required.