De l¿encadrement à la dimension du genre: les femmes à la SNCF

Isabelle Mallet

ISBN 10: 6131519366 / ISBN 13: 9786131519369

Edité par Éditions Universitaires Européennes Jul 2010, 2010

A propos de cet article

Neuware -La recherche porte sur la réussite professionnelle des femmes cadres amenées à faire carrière et à conduire des équipes et des projets. La pertinence de l¿Accord 'Mixité et égalité professionnelle entre hommes et femmes' du 8 mars 2006, conclu avec l¿ensemble des organisations syndicales et la direction de la SNCF, fait l¿objet de notre étude concernant les secteurs de l¿entreprise où la population des femmes est dominante. On constate en effet la féminisation de certains métiers, voire de certains secteurs professionnels générant un déséquilibre structurel entre hommes et femmes. Dans cette perspective, nous analysons les différents processus d¿inégalité sous le prisme de la division sexuelle du travail et des rapports sociaux de sexe et de classe. La construction identitaire sera le levier permettant de mieux comprendre la représentation du pouvoir par les femmes et leur potentialité à se porter candidates à la fonction dirigeante.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 408 pp. Französisch.

N° de réf. du vendeur 9786131519369

Détails bibliographiques

• Titre: De l¿encadrement à la dimension du genre: les femmes à la SNCF
• Éditeur: Éditions Universitaires Européennes Jul 2010
• Date de parution: 2010
• Langue: français
• ISBN à 10 chiffres: 6131519366
• ISBN à 13 chiffres: 9786131519369
• Reliure: Taschenbuch
• État de l'article: Neu
• Dimensions: 220 L x 150 H x 25 P (en millimètres) 220 millimètres de largeur par 150 millimètres de hauteur par 25 millimètres de profondeur
• Poids: 626 grammes

A propos de ce titre

Synopsis

La recherche porte sur la réussite professionnelle des femmes cadres amenées à faire carrière et à conduire des équipes et des projets. La pertinence de l'Accord "Mixité et égalité professionnelle entre hommes et femmes" du 8 mars 2006, conclu avec l'ensemble des organisations syndicales et la direction de la SNCF, fait l'objet de notre étude concernant les secteurs de l'entreprise où la population des femmes est dominante. On constate en effet la féminisation de certains métiers, voire de certains secteurs professionnels générant un déséquilibre structurel entre hommes et femmes. Dans cette perspective, nous analysons les différents processus d'inégalité sous le prisme de la division sexuelle du travail et des rapports sociaux de sexe et de classe. La construction identitaire sera le levier permettant de mieux comprendre la représentation du pouvoir par les femmes et leur potentialité à se porter candidates à la fonction dirigeante.

À propos de l?auteur

Docteur en sociologie, études de sociologie àParis8, CRESPPA-GTM-Paris. Psychologue du travail, études depsychologie du travail, CNAM-Paris. Responsable des relationssociales à la SNCF, Paris.