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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis - Couverture souple
Synopsis
Paradox of Organizational Change illustrates a systematic approach to creating sustainable change in any type of organization attempting to compete effectively in its environment. This book is founded on general systems principles and the scientific study of behavior. Stories based on real cases are presented to address fundamental issues of organizational change. The reader will learn how to restructure an organization to succeed in the ever-changing marketplace, how to identify and design processes that change organizations, and how to ensure that new processes are continuously implemented, managed, and adapted to ongoing organizational changes.
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À propos de l'auteur
Maria E. Malott, PhD, is executive director and fellow of the Association for Behavioral Analysis.
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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis
Edité par
Context Press, 2003
ISBN 10 : 187897842X
ISBN 13 : 9781878978424
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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis
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Context Press, 2003
ISBN 10 : 187897842X
ISBN 13 : 9781878978424
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PARADOX OF ORGANIZATIONAL CHANGE: ENGINE
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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis
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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis
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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis (Paperback)
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Paperback. Etat : new. Paperback. Paradox of Organizational Change illustrates a systematic approach to creating sustainable change in any type of organization attempting to compete effectively in its environment. This book is founded on general systems principles and the scientific study of behavior. Stories based on real cases are presented to address fundamental issues of organizational change. The reader will learn how to restructure an organization to succeed in the ever-changing marketplace, how to identify and design processes that change organizations, and how to ensure that new processes are continuously implemented, managed, and adapted to ongoing organizational changes. Here is a compelling assessment of the processes of organizational change from a general systems and behavioral scientific perspective, including a system of change that can be implemented to help organizations succeed. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. N° de réf. du vendeur 9781878978424
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Paradox of Organizational Change
Vendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlande
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Etat : New. Num Pages: 215 pages, illustrations. BIC Classification: JM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 229 x 152 x 13. Weight in Grams: 358. . 2011. Paperback. . . . . N° de réf. du vendeur V9781878978424
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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis
Edité par
New Harbinger 2010-07-31, 2010
ISBN 10 : 187897842X
ISBN 13 : 9781878978424
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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis
Edité par
Context Press, 2003
ISBN 10 : 187897842X
ISBN 13 : 9781878978424
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Paradox of Organizational Change
Edité par
New Harbinger Publications, 2003
ISBN 10 : 187897842X
ISBN 13 : 9781878978424
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Etat : New. pp. xiv + 215 Illus. N° de réf. du vendeur 6551249
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